这位学长在二公局已经职业4年了，据内部学长介绍，中交二公局内部比较杰出的是三公司和东萌公司，局里的领导都是从这俩公司出来的，总体来说待遇和提高都会好一些，其中三公司相对来说会更高一点。
公司整体状况
据介绍，以三公司为例，三公司是二局效益最好的公司见习期间月工资在5k-6k左右，转正定级后再6k-7k左右，2年后可能在8000-10000综合收入。就是项目枯燥，比较辛苦，主要是路桥。
每个项目有差异
这位学长公司项目（非三公司）可能不太好他这边职业4年，每个月到手7000多，职业强度还好，晋升方面他这边主管2到3年，副部5年左右，正部7年左右。公积金目前每个月单边1000+，内部学长推荐岗位是技术岗，质检岗，商务岗。
领导和员工的差异
除了这些之后有幸认识到一位在中交二公局当项目班子的前辈据内部学长介绍这边二公局职业的话建议去路桥项目待遇会更好些，补贴一年下来就有1万2，节假日都有，像五一，端午，国庆，中秋，春节，大概一个节日2000，一年也就12000。干路桥项目的去 * 新疆倒是可以，副部长都能拿到2.3万左右。
公积金
正式工，部长的话公积金大概单边800左右，待遇方面部长每月1.2万左右，主管也就是副部，大概1.1左右（均为税前）然而重点要看绩效，绩效高了会多几千块钱（由于项目不同因此会跟上面第一位好学长待遇有所区别），这位前辈给出的建议是路桥专业的还可以，房建专业想来可以慎重考虑下。
以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！
中交二公局第五工程 * 联系方式：公司电话，，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有 * 码1条。
公司介绍：
中交二公局第五工程 * 是2007-09-24在陕西省西安市成立的职责 * ，注册地址位于陕西省西安市高新区新型工业园企业壹号公园12楼。
中交二公局第五工程 * 法定代表人孙涛，注册资本40,000万(元)，目前处于开业情形。
通过爱企查查看中交二公局第五工程 * 更多经营信息和资讯。
我眼中实实在在的中交二公局五公司
“发表此信没有任何敌意、排斥或是损毁，只想告诉大家我眼中真诚的中交二公局五公司，希望和来过此公司的人共勉，给没来过此公司的人以参考。”
一、中交二公局五公司的员工工资
（1）正式员工，无职位（工程项目岗位）
岗位工资1700，绩效工资1700，合计3400。
养老保险，个人交230元；住房公积金，个人交225元；每月扣除饭费90；其余保险扣除约为150元，每月到手工资2600元左右。若你是职业2至4年的普通正式员工，工资约为3400-3800，每月扣除完到手工资约为2600-3000，每月无奖金，无话补，无交通补助。
五公司项目员工据我所知已经5年没有涨过工资，最近12年年初涨过100元，我认为可以忽略不计。
（2）部门部长
岗位工资2600，岗位补贴200，绩效工资3120，年功工资48，合计5968。养老保险，个人交386.96；失业保险，个人交48.37；医疗保险，个人交119.36；工伤保险，个人交60；生育保险，个人交60；住房公积金，个人交298.4；到手工资4000元至4500元左右。电话费每月200元，无奖金，无交通补助。
（3）工资发放时刻
五公司项目工资发放基本拖延一至两个月，有时三至四个月。如果员工中途有急事手中没钱，需向项目借取，需层层打报告签字，方可向财务借取工资。
（4）工资水平横向比较
五公司项目员工工资横向比较，全国中下等，与其中交五公司项目的工装传统与普通认知不同，我在此任职两年间未曾发放过职业服装。据老员工回忆，五公司仅在特定时期为庆祝成立几许周年时发放过服装，除此之外并无其他服装补助。
在交通方面，五公司项目部配备有三辆车，其中项目经理享有一辆专车，其他员工则有两辆车可供选择乘坐，包括轿车和皮卡。但仅限于职业出行，员工若需外出购物则需搭乘顺风车。若因项目事务外出归来无车接送，员工需自行负责交通费用，且公司不予报销。这方面的待遇怎样，大家天然会有所体会。
关于五公司项目的业余生活，由于项目车辆不可用于员工私人出行，女员工如需外出购物需自行解决交通难题。项目内仅有一座篮球场，其他娱乐设施匮乏。据我两年来的经验观察，员工的娱乐生活主要集中在打麻将上，不同级别的员工参与麻将的费用也有所不同。
谈及五公司项目的假期制度，员工们并无节假日待遇，包括国内外的法定节假日。每年仅有五天的带薪假日以及20天的请假权限。但值得注意的是，在请假期间，公司仅发放基本工资的百分之八十，绩效等其他福利待遇则暂停发放。项目不设立过节费，若员工在节日期间加班而未能得到相应补偿。项目也不组织员工集体旅游。
至于五公司员工的培训方面，五公司项目基本上对员工培训持零态度，并不鼓励员工继续学业或考取职业证书。当我初来乍到询问有关员工提高政策时，领导的回答是以项目提高为主，个人提高则需自行考虑，公司不会为员工报销相关费用。
谈及在五公司的在职体会，其优点包括职业时刻的灵活性、人际关系的单纯性、节省交通与餐饮费用等。其缺点也同样明显，如工资福利低下、常年无法回家、信息闭塞、不利于个人提高等。尤其令人关注的是，项目内的光棍现象普遍，离婚率较高，子女教育难题成为职工面临的最大挑战。
五公司普通员工的无奈也令人深思。以全项目130名普通员工为例，他们面临的困境包括设施不完善、待遇难题、工资不涨反降等。这些难题令他们倍感无奈和困惑。综合来看这些难题的存在让人感到无奈与沮丧不仅反映了公司在员工福利方面的不足也让人思索现行的制度和环境给员工带来的压力与挑战这一难题亟待解决以实现员工与企业的共同提高提高。
