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1、法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（一）》是最高人民法院对于在劳动争议案件中的法律难题作出的司法解释，具有法律效力。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。
3、法律主观：根据最高人民法院关于劳动争议的相关规定，处理劳动争议可以采取下面内容方式：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的技巧。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是民族对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。
4、最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。
5、最高人民法院关于劳动合同法的司法解释主要包括劳动争议的处理、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止等具体内容。该司法解释的名称是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（一）》，其制定目的是为了正确审理劳动争议案件，结合审判操作。
6、劳动合同案件管辖的规定依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（一）》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
答案：B公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的职业人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《中华人民共和国劳动法》。
法律主观：劳动法不适用于下面内容人员：勤工俭学的在校学生；未满十六周岁的未成年人（特殊单位除外）；已经达到退休年龄的人员返聘的；签订劳务分包合同的；签订劳务合同的；其他。
公务员。公务员依法行使民族职权的行为，不是履行合同约定的义务，而民族职权不能作为合同的对象；事业单位有正式编制的人员。有正式编制的事业单位的职业人员不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象。
据劳动法的规定，下列人员不适用《劳动法》：公务员；比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的职业人员；农业劳动者；现役军人；家庭保姆。根据《中华人民共和国劳动法》第二条适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（下面内容统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行民族有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议是常见的法律纠纷，然而并不是所有的纠纷都属于劳动争议的范畴。下面内容是一些不属于劳动争议范围的例子：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
答案：B、D、E本题考查劳动争议。不属于的范围有：用人单位之间（E）、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、民族机关与公务员之间（D）产生的争议，B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方；AC项主体与内容均符合，属于劳动争议的范畴。
ACD。本题考查劳动争议的范围。考生必须明确，是否属于劳动争议，要从两个方面来判断：劳动争议的主体和劳动争议的内容。
1、申请人不具有主体资格。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。劳动仲裁不受理范围有哪些（一）申请人不具有主体资格。
2、申请人不具备主体资格。申请人与争议无直接利害关系。非劳动争议当事人或非职工法定继承人与利害关系人。争议内容超出了劳动人事争议仲裁委员会的受理范围：劳动者要求用人单位缴纳住房公积金的。
3、法律分析：申请人不具备主体资格。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。申请书及有关材料不符合要求。
4、法律主观：劳动仲裁不受理范围有：没有劳动关系的；不是由于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；不是由于除名、辞退和辞职、离职发生的争议；不是由于职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿赔偿金等发生的争议。
1、答案：B、D我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及民族机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的职业人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。
2、答案：D、E本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。
3、答案：B、D、E本题考查劳动争议。不属于的范围有：用人单位之间（E）、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、民族机关与公务员之间（D）产生的争议，B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方；AC项主体与内容均符合，属于劳动争议的范畴。
4、答案：D本题考查劳动争议处理的范围，劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。选项D中提到的*与居民之间的关系不属于劳动关系。
5、教材P149。本题考查的是劳动争议的解决。
6、答案：D劳动争议处理的制度和范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、民族机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议，选项A、C争议对象不符合；公有住房转让的争议属于经济纠纷，不是劳动权利义务的争议，不属于劳动争议，选项B错误。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
一，不属于劳动争议的范围：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（二）（法释〔2006〕6号）。
不属于劳动争议的案件，不在劳动仲裁受理范围内。
考虑到请示所涉案件中张诗春舍身救人的行为值得提倡，建议你院与下级法院协调当地有关部门，尽可能通过其他方式做好相关安抚职业，以妥善化解争议。
不属于工伤范围的情形有哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，然而有下列情形其中一个的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者*的；（三）自残或者自杀的。
