怀孕后，如果准妈妈还想继续在原公司职业的话，就要考虑找个合适的时机，把这件“喜事”告诉领导，也好让领导有一个接受和安排的时刻。
1，选择最合适的时机
决定继续上班的准妈妈一旦怀孕后，还想着在职业上面保持和以往一样的投入度和水平，已经是心有余而力不足了，特别是做管理的准妈妈们，烦心劳神的事务做不了太多的。这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的职业岗位上去，或者是换一种更灵活一点的职业时刻，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。
怀孕怎样跟领导说的这件事务，其实也是需要技巧的，千万不要傻乎乎的拿着检查报告径直的走向领导办公室，或者很不在意的跟领导随口一说，前者让领导有压迫感，后者让领导不受重视。最好是跟领导约个时刻，比方说即将要完成一件事务。可以提前跟领导讲，项目结束后想约个时刻，有件事务想一起聊聊。由于这样既能表现出你对职业的认证负责，同时也传达了你对怀孕这件事是认真对待的。对于领导来说接受起来更顺其天然。
2，说之前替领导想想
当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的职业规划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的职业你能负责几许。种种难题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话经过中领导能看出你对职业安排的思索，以及你对职业的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，然而依然会尽心尽责的把职业做好。
3，不要谈职位和薪资待遇
准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇难题，以及生完孩子以后的职业安排。由于准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，然而之后的事务谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通经过变得很尴尬。对于接职业的薪资待遇公司会按照公司和民族的规定进行发放，如果没有，你拥有民族法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的职业安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。
职场上的准妈妈一旦怀孕了，千万别逞强，不要简单的以为职业上是超人，怀孕后也不会变。这会让你受尽痛苦。因此，不要不好意思，大胆的跟领导分享你的喜悦！
