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号当天离职公司交社保。根据规定，在离职后，企业应当在劳动合同终止后的15个职业日内，为离职员工办理社保关系的转移或注销手续，并缴纳当期应缴纳的社会保险费用。
员工15号前离职，公司可以不交社保。企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和职责，不缴纳，将会根据法律进行处罚。
法律主观：员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。
当月十五日之后离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。按照相关规定，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
法律主观：15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。
1、号当天离职公司交社保。根据规定，在离职后，企业应当在劳动合同终止后的15个职业日内，为离职员工办理社保关系的转移或注销手续，并缴纳当期应缴纳的社会保险费用。
2、员工15号离职公司要交社保。15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、法律主观：15号当天离职，社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。
4、当月十五日之后离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。按照相关规定，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
5、交的。根据查询律图网得知，15号以后离职公司必须交社保，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时刻，一般从次月开始暂停其社保缴费。对于离职人员，用人单位一般会以15号为分界线确定是否缴纳当月社保。
日前离职当月社保公司不缴纳。15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
然而不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，因此具体的情况还要看公司的相关规定。
法律主观：一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律分析：劳动者15号前离职，公司可以报停社保，然而职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，因此用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。
劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和职责，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
