慰问困难职工要准备些什么
对于这个问题应该明确以下几点：
1，领导明天的慰问活动是属于本级单位的直接慰问？还是领导按照分工参与到下级单位的慰问活动当中？
2，领导在慰问活动中需要的慰问品和慰问金是由本级单位准备？还是由下级单位准备？
3，领导的慰问活动行程安排是由本级单位自主决定？还是由下级单位统筹安排？
4，无论是何种情况，上级领导到下属单位去慰问困难职工，都应该提前通知下属单位。
5，如果本级领导到下属单位去慰问困难职工，身边的工作人员应该问清楚本级领导是否还有特殊要求，以便一并通知下属单位提前做准备。 这个问题，原本是本级单位办公室或者是领导身边专职秘书的一项很普通的常规性工作，也是在必须的应知、应会、应该做好的工作范畴之内的基本工作，原本是不应该到这个平台上问询求解的。
延伸阅读
感谢领导对困难职工的慰问
困难职工可以给领导或整个领导团队赠送锦旗。以表达领导对困难职工的关心和慰问。同时困难职工要在工作中用更认真负责的态度和更加好的工作表现来回报领导的关心和慰问。
工作表现好，工作认真，是对领导最好的报答。把对企业的贡献和对社会的贡献作为回报。
党费可以慰问困难职工吗
党费可以慰问困难党员。但不能慰问困难职工，慰问困难职工应该是工会
慰问困难职工座谈会流程
慰问困难职工座谈会的流程包括，出席困难职工座谈会人员，安排会场，领导讲话
慰问困难职工有什么规定
慰问困难职工，一般每次给予500到2000元标准
感谢慰问困难职工简短讲话
感谢你们的到来慰问困难职工，对困难职工的关怀备至，并给困难职工带来了生活物资和过节的日常生活用品，解决了燃眉之急。
领导慰问困难职工职工应该怎样和领导对
一是要感谢单位领导的关心关爱，对自己带来的感受和积极面对困难的影响；
二是简单说一下自己困难的状况，简要分析困难原因；
三是表明一个态度，谈谈如何以更坚强的态度，在单位和领导的帮助下，尽快调整状态，以一种进取精神完成好本职工作，摆脱困难。
工会慰问困难职工标准
有以下标准！
1、深度困难职工家庭：年度内生活救助标准为12个月当地城市低保标准；医疗救助标准为个人自付医药费的100%，最高救助2万元。助学救助标准每生每年10个月当地城市低保标准。
2、相对困难职工家庭：年度内生活救助标准为9个月当地城市低保标准；医疗救助标准为个人自付医药费的80%，最高不超过1.6万元。助学救助标准每生每年8个月当地城市低保标准。相对困难职工家庭只给予单一项目救助，不得多重救助。
3、意外致困职工家庭：根据职工突发事件、重大疾病等因困支出总额的15％给予生活救助，最高不超过1万元。
慰问困难职工能不能给现金
我认为，慰问困难职工不但能给现金，最好是给现金。因为给成慰问品，你也不知道困难职工最需要啥，不如给成现金，让困难职工自己最需要啥就买啥。
国庆慰问困难职工方案
事先摸清困难职工人数，家庭情况，定下活动时间和人数提前通知到位。
准备好慰问品，可以准备些生活用品如大米，食用油，棉背，电饭锅，沐浴露，洗发水，衣服，棉鞋，皮箱，水果，烧水壶，抽纸，小孩书包，学习用品等，先到基层坚守工作岗位的职工进行慰问，再到边远生活上困难的职工家庭进行慰问，帮他们解决实际问题。
