五项奖励制度是什么
（一）建立积分管理制度。积极探索推行积分管理制度，对村规民约（居民公约）进行积分量化，出台积分管理办法，明确积分对象、积分原则及标准、实施步骤、结果运用等内容。由村（社区）道德评议会采取月度积分、季度积分、年度积分与即时积分、扣分相结合的方式，为每名群众建立积分台账。对月度积分、季度积分、年度积分较高人员，给予表扬和奖励。探索“积分兑换礼品”或到指定商铺享受购物折扣办法，强化积分运用。
（二）建立评先选优制度。乡村两级每年评选表彰一批“最美家庭”“最美夫妻”“最美儿女”“最美少年”“最美婆媳”“最美邻里”，优先从模范遵守村规民约（居民公约）的家庭、群众中评选。各乡镇（街道）要细化评选办法和标准，责令联村领导和驻村干部指导督促村（社区）落实。对获评家庭和群众，要召开群众大会进行表彰，通过张贴公告、村民微信群发布、“村村通”大喇叭播报等方式宣传光荣事迹，并纳入村级“红榜”。
（三）建立“红黑榜”制度。在村（社区）阵地或村（居）民
聚居点设立“红黑榜”公告栏，成立由第一书记、驻村干部、村（社区）干部、监督委员会成员、群众代表、乡贤等组成的道德评议会，每 2 个月开展 1 次评议并公布“红黑榜”人员名单及事由。“红榜”主要宣传表彰自强感恩、勤劳致富、诚信守法、孝老爱亲、团结邻里等先进典型；“黑榜”主要曝光鞭笞婚丧大办、高额彩礼、滥办酒席、不孝敬父母、厚葬薄养等行为人员。
（四）建立物质奖励制度。村（社区）建立“村规民约（居民公约）奖励基金”，每年从服务群众专项经费中列支不低于 5000元、将每年村级集体经济收入的 5%用于基金，积极向社会募集资金充实基金库。基金由道德评议会管理实施，村（社区）“两委”、监督委员会监督落实，主要用于奖励“红榜”人员、评先选优人员，奖励以化肥、种子、大米、食用油等生产生活物资为主，一般不以现金形式发放。各乡镇（街道）要指导村（社区）细化制定基金使用管理办法。
（五）建立福利挂钩制度。强化“红黑榜”、评先选优结果运用，“红榜”人员、评先选优人员优先享受村级集体经济安排的教育医疗救助、上级慰问等本地非普惠性福利，对屡次违约、屡教不改的取消相应享受资格。严格低保、公益性岗位、产业扶持等国家普惠性政策落实，对多次违反村规民约（居民公约）且屡教不改的，可按照政策要求和审核程序，通过民主评议、张榜公示，依法依规降低普惠性政策享受档次或取消相应待遇享受资格。
延伸阅读
国家奖励制度有哪些
答:1)精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神奖励为主的原则;2)公平合理、奖励得当的原则;3)奖励与惩戒相结合的原则;4)奖励及时,注重实效的原则。
什么是奖惩制度
奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。
