什么叫劳动关系协调员？职责是什么？
劳动关系协调员的定义： 是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。申报劳动关系协调员所需的基本文化程度为高中毕业。 劳动关系协调员的主要职责： （1）劳动标准实施管理； （2）管理劳动合同； （3）参与集体协商与集体合同管理； （4）进行劳动规章制度建设； （5）开展劳资沟通和民主管理； （6）协调处理员工申诉和劳动争议。 劳动关系协调员职业现状： 目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
高级劳动关系协调员有什么用？
劳动关系协调员证书属于职业资格类的，考取了以后可以申请职业技能补助的，而且在单位如果是做人力资源的，那这个证书就是有用的，可以在单位聘用，所以高级劳动关系协调员证书如果是跟工作岗位内容有关，可以去考一个。
50岁能考劳动关系协调员吗？
1、能。
2、劳动关系协调员的条件是:德才兼备，具有劳动关系协调员法律法规知识和业务知识能力，熟悉劳动法、调解法，热爱调解工作，热心为群众服务。
3、50岁公民，如果具备上述调解员条件，不分年龄、性别、姓名、身份、出生、住址等情况都可以报考劳动关系协调员。
4、劳动关系协调员报考虽然不分年龄等条件，但是有能力和有知识的年青人更易考上并更适合调解员工作。建议更多年青人积极报考。
劳动关系协调员是什么？
劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。
劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。
劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。
劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。
