网友提问：
请假去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？
优质回答：
请假去面试，成功了，肯定很高兴。可是，很快就犯愁了，该怎么跟领导说呢？有些人可能会说，这有什么呀，把辞职报告一交，爱同意不同意，反正老子已经准备大腿上帖邮票——走人了。从此再也不用看领导的脸色了。如果你这么想，情商就应该回炉了。
因为辞职与公司闹得不欢而散，最终受伤的还是辞职者自己。曾经有一个私企同事，可能压抑的太久了，辞职的时候比较得瑟，不知怎么就跟公司吵了起来，弄的挺不愉快。到新公司入职一个月后，眼看快转正了，人事突然对他说“试用期不合格”。他一下就懵逼了。后来知情人告诉他，公司老板和他的老东家是朋友，吃饭的时候随口问了句“这人怎么样”，然后……然后他就中枪了。所以，找好了下家是好事，但是千万不可得意忘形，更不能与领导发生冲突，这可是血淋淋的教训啊。
针对你的情况，我的建议如下。
第一，写一份言辞恳切的辞职报告，但是，辞职理由不要实话实说，随便找一个借口好了。报告中要感谢公司的培养和领导的照顾，并强调无论自己将来走但哪里，在公司的几年都是自己一生美好的回忆。
第二，接着就可以去找领导谈一谈了。谈的时候不要直截了当，最好是委婉迂回一点。以免太过突兀，让领导难以适应。时机差不多的时候，再把辞职报告拿出来。
第三，一定要感谢领导。无论领导对你怎样，官样文章都是要做一做的，一定要表示感谢。如果有发泄一通的想法，那就太愚蠢了。不给自己留退路，将来就会无路可走。
第四，表示会善始善终。为了让领导放心，一定要从语言上表示会善始善终。比如物品移交、文件整理、新人帮带等等，并表示，离职折射一个人的人品，自己不会没有职业操守。
第五，希望领导提点意见和鼓励。自己要离开团队了，希望领导提点意见，以便自己的人生路走的更好更稳。这样一来，把领导捧的高高的，领导会很受用的。
第六，强调大家还是朋友。要结束的时候，提醒领导，自己的电话不会变，大家以后还是朋友，希望保持联络。
第七，必要时，可以邀请领导坐一坐。如果跟领导私交不错，大家都有惜别之感，可以礼貌地邀请领导一起坐坐。领导如果婉拒，则不要强求。毕竟人走茶凉，有些话也仅仅是场面客套而已。
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天下没有不散的宴席，现在就连体制内公务员和事业单位编制人员离职都越来越多，所以提辞职在职场中算是一个很常见的行为。
但和领导提辞职就像结束一段恋爱，既不要太绝情，也不能羞羞答答不清不楚，更不要互相诋毁中伤。需要注意以下两点：
第一、辞职尽量选择合适的时间。
也就是说，你的离职不会对部门现有工作造成很大影响。比如你现在是公司一个重要项目负责人，就不适合提离职后马上离开，最好等公司安排好替代的人选后再走，否则领导拿到辞职信也会很为难。
只要不影响工作，相信有了更好的职业发展，领导也会祝福你。
第二、让离职面谈成为“人走茶不凉”的纽带。
提辞职，免不了领导包括人力资源部要进行一番亲切的交谈。
为什么离职啊，觉得公司有哪些问题啊。回答这些问题时尽量不要用简单粗暴直接的语言，反正都要离职了，干嘛还要走之前恶心对方呢？优雅有风度的离开才是明智之举。
“世界那么大，我想去看看”，这封流传多年的辞职信，可谓最有智慧的辞职方式了。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
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我觉得要换位思考，真诚待人。领导也是人，只要我们真诚相待，领导肯定也会理解你的难处的。
话虽如此，但是也要讲究方式方法，建议把这个过程分为两步走：
首先，写一封离职申请的邮件。这样做的好处有两个，一是告知你的领导你准备离职；二是根据法律规定员工自提出离职申请后，一个月后就自动离职。
邮件中，首先就是要表达对领导及公司的感谢之情。不管平日里，领导对你如何，公司有多少让你不满，在邮件中，请都略过，转而表达你的感激之情。
当然，在邮件中也要说明自己的离职理由，比如自己要回老家或者什么地方，所以必须要离职；说实话，这个理由是我们常用的。还有一点，要说明自己会如何做好交接的准备，写了交接的事情，领导看后也会明白你是决定要离职的。最后，是真诚的感谢与致敬。
其次，跟领导当面沟通离职事宜。一般的情况是你发出离职申请的邮件，领导会主动的找你沟通相关事宜的；如果领导没有主动，那么你就需要主动一点。在面对面的沟通过程中，如果你的领导很赏识你，就会努力的说服你，从而期盼能够留下你。如果是这样，你已经决定要离职了，就别再留有余地了，只要表达你的强烈的离职的意愿就好，正所谓“强扭的瓜不甜”。
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【职场问题诊断】
骑驴找马，不失为现在职场为自己实施职业规划的一种良好途径。毕竟谁的头上都不可能顶着开挂的主角光环，随随便便一毕业就能找到理想工作，之后便是一路开挂地登上王者之位。职场中的我们更多的是在曲折中前进，不断调试，一步步靠近我们心中的理想岗位。
请假面试几乎成了面试市场的常态，每家公司的Hr几乎心里都清楚得很，而且他们心中选用偏向也多在于这类人。如果双方面试后一旦达成一致，新公司的录用意愿还是非常明确的，尤其是你如果还是他们企业紧缺人才的话，新公司会愿意多留给你一定时间的交接。
面试成功后该如何过渡？怎样跟现在领导提辞职比较好呢？
一，公司不同、岗位不同所需的真实交接时间不同
一般来说流动性强、技术含金量不高的初级岗位1-2天内基本都可以交接完毕，加上招聘新人也就7-15天时间；中层以上技术、管理人员的交接耗时就更大些，基本1-2周也可以顺利过渡；至于总监级别及以上差不多2-3周时间也能顺利完成。除了财务部主管和部分核心高管，他们交接后，今后财税局查账，如需要还是要求必须回去解释清楚账目问题的。
面试成功后，可以视新岗位的重要性提请不同的延时到岗时间，一般2周至1月。你可以明确表明，现在公司的工作需要交接和寻找新人接替都需要时间。新公司基本会答应，也有可能希望你能缩短待岗时间，这都可以商谈的。而且预留这段时间新公司会视你敬业和对工作的责任心，是加分题。
二，以书面形式提交辞职信，态度诚恳地当面递交给现在的领导
辞职信一定要书面形式，这比用公司邮件更有善意。辞职信的内容不必太长，但一定要感谢公司和领导对自己职业成长的帮助和提携，把感恩之心溢于言表。（毕竟你不想大家以面红耳赤的方式散伙吧）
辞职理由只需简单写私人原因即可，大家保存颜面很重要。递辞职信给领导的时候一定要态度诚恳，还要特意感谢领导一直以来对你工作上的支持和提携。如果领导问你今后去向，最好闭紧你的嘴，千万不要泄露或炫耀新单位。切忌，你现在的去留还掌握在他的手里！
三，妥善处理好工作交接，不要给现在公司造成不便与混乱
离职看人品，妥善处理好交接工作，不给现在公司添麻烦非常重要。职场中行业圈子就这么大，口碑非常重要。职场上永远都是“好事不出门，坏事传千里”，即使你进了新公司如果处理不好岗位交接，一旦有不好的传言，新公司中地位不稳的你，也有可能被新东家踢出局。
四，巧妙运用每年10-15天的年假以及加班累积的调休
一般公司都有10-15天的带新年假，如果你已经决定跳槽你就不要提早用掉，攒起来在辞职的时候使用，这样就能让你缩短离职时间。毕竟按劳动法规定，必须提前一个月提出辞呈。另外就是平时加班累积的调休（很多公司喜欢用调休替代加班工资支付）。
总之，员工离职也需要讲技巧用情商的，一次好的离职不仅可以拥有良好口碑，更能减少你未来在新公司不必要的许多麻烦。别忘了，新公司对新员工的考察从决定录用你的那一刻起就开始了。
我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
