网友提问：
怎么样才能把工作做到领导满意？
优质回答：
EXCEL知识屋观点，在职场，无论你怎么做，领导都不会满意的，所以很多领导，给别人的感觉，是只会批评人，好像下属一直做得不到位似的，所以不用挖空心思想着如何让领导满意，做好自己的工作即可
但是，有一些细节，还是要知道的，因为领导不满意有两种，一种是嘴上的不满意，心里其实还是认可的，一种，是完全的不满意，要想使领导心里满意，我们需要做到几个方面
领导交代的工作，不能完成的无懈可击，要留5%的水分，让领导批评你
聪明的人，不管能力再强，都会给领导制造批评下属的机会，如果你负责一个项目，或是撰写一个文案，写的天衣无缝，找不到任何弊端，那么当你像领导汇报的时候，领导嘴上可能会夸你，但是心里，可能会开始套路你，因为你太出色，出色的领导都找不到毛病，那么，自己的领导就有了危机感，生怕有一天，你取而代之，所以，他就会更加严格的要求你，或是批评你，而后你就一肚子委屈，要知道，一定要懂得树立自己领导的权威
领导交办的事情，要养成回复的机制，满足领导的掌控欲
当领导交给我们一个任务，我们都要按日进行回复，及时让领导知道项目的进度，以及详细情况，要知道领导，都有掌控欲，都喜欢下属吧自己当成真正的领导，有事没事请教一下，如果领导交代的事情，他不问，你就不回复，那么他就会认为你工作不认真，拖拉，所以，回复机制，在职场工作中，是相当重要的，无论结果如何，你都要让领导第一时间知道
你的工作成绩，让直属领导永远是第一时间知道，越级者，自古死的惨
当我们工作有成绩，或是有问题的时候，一定要让你自己的直属领导，第一时间知道，也就是说，你不能出现有越级的行为，就是有些时候，没办法，高层问了，我们不能不说是吧，但是也必须让自己的直属领导先知道，直属领导知道多少，你就可以给高层说多少
以上属于个人观点，欢迎讨论，当然要让领导满意，远远不止这些，要根据实际情况而定
其他网友回答
在职场当中，想让领导满意自己的工作，方法还是挺多的。
首先，自己要有胜任工作的能力。领导满意是我们做任何一项工作的基本，关键是要让自己手头上的工作按照公司的标准来完成。所以，在做一份工作的时候，自己方方面面的能力都满足岗位要求的话，又岂会担心自己所做的工作会让领导或者公司不满意呢。所以，打铁还需自身硬说的就是这个道理。
第二，要多跟领导汇报和沟通。很多人做工作都不让领导知道过程，最后向领导汇报一个结果就觉得完事了。其实，这会让领导觉得你比较自我，不受领导的管束。要知道，不管多大的领导，都是很在乎自己的职权的，所以，在做工作的时候，可以分阶段的向领导去汇报自己的工作进展，让领导心中有数，同时也会在这个过程当中知道你的能力在哪些方面。
第三，多向领导请教。很多时候，虽然我们能够独立完成一项工作，但是领导毕竟官大一级，决定着对我们工作岗位的考核、评优等等。所以，适当地向领导示弱，展示自己服从权威的地方，自然会让领导很开心。哪怕是整个工作都是你做的，他也不会去轻易否定你的工作成绩的。
其他网友回答
把工作当成自己的事情
其他网友回答
坚守岗位，不忘初心，方得始终。
其他网友回答u003EEXCEL知识屋观点，在职场，无论你怎么做，领导都不会满意的，所以很多领导，给别人的感觉，是只会批评人，好像下属一直做得不到位似的，所以不用挖空心思想着如何让领导满意，做好自己的工作即可u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E但是，有一些细节，还是要知道的，因为领导不满意有两种，一种是嘴上的不满意，心里其实还是认可的，一种，是完全的不满意，要想使领导心里满意，我们需要做到几个方面u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E领导交代的工作，不能完成的无懈可击，要留5%的水分，让领导批评你u003Cu002Fh1u003Eu003E聪明的人，不管能力再强，都会给领导制造批评下属的机会，如果你负责一个项目，或是撰写一个文案，写的天衣无缝，找不到任何弊端，那么当你像领导汇报的时候，领导嘴上可能会夸你，但是心里，可能会开始套路你，因为你太出色，出色的领导都找不到毛病，那么，自己的领导就有了危机感，生怕有一天，你取而代之，所以，他就会更加严格的要求你，或是批评你，而后你就一肚子委屈，要知道，一定要懂得树立自己领导的权威u003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F1e06800071195bdaa72e4″ web_uri=”1e06800071195bdaa72e4″ img_width=”473″ img_height=”247″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E领导交办的事情，要养成回复的机制，满足领导的掌控欲u003Cu002Fh1u003Eu003E当领导交给我们一个任务，我们都要按日进行回复，及时让领导知道项目的进度，以及详细情况，要知道领导，都有掌控欲，都喜欢下属吧自己当成真正的领导，有事没事请教一下，如果领导交代的事情，他不问，你就不回复，那么他就会认为你工作不认真，拖拉，所以，回复机制，在职场工作中，是相当重要的，无论结果如何，你都要让领导第一时间知道u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E你的工作成绩，让直属领导永远是第一时间知道，越级者，自古死的惨u003Cu002Fh1u003Eu003E当我们工作有成绩，或是有问题的时候，一定要让你自己的直属领导，第一时间知道，也就是说，你不能出现有越级的行为，就是有些时候，没办法，高层问了，我们不能不说是吧，但是也必须让自己的直属领导先知道，直属领导知道多少，你就可以给高层说多少u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E以上属于个人观点，欢迎讨论，当然要让领导满意，远远不止这些，要根据实际情况而定u003Cu002Fpu003E1111111111
