网友提问：
在国企上班工资低，该不该离职呢？
优质回答：
目前国企和私企的薪资等效比，已经上升到3倍左右了。也就是说在国企里月薪拿5000元，在私企里要拿到5000*3=15000元，才是基本等同的！在国企上班，看起来工资低，其实并不低；如果你考虑离职的话，也要考虑那些符合薪资等效比的企业。
准备跳槽讨论薪资时，不能仅仅看“月薪”多少，而是要看整体的薪资效应。比如在欧洲外企工作，如果拿10000月薪，基本上民企出15000，没人会跳槽的；因为欧洲外企的环境相对宽松，比较人性化，很多企业都不打卡，年假又多，福利丰盛，工作职业化氛围很好。如果要跳槽的话，这些“软条件”都是要折算进“薪资效应”里的。
在国企上班，虽然看起来工资低一点点（有些国企工资还是很高的，因为他们的工资分很多类），但国企具有稳定性、发展性、福利性三个显著特点，将这三个显著特点折算进“工资”，其实国企的工资并不低。
1、国企的稳定性
虽然现在没有绝对稳定的企业，但相对于外企民企，国企的稳定性还是要强太多。现在外企各种裁员，民企动不动就倒闭或者亏损，好一点的民企比如阿里华为，不是加班996就是无条件派非洲，当然，没有两把刷子，你国企出身，人家也不要啊！
国企的稳定性，能够让你的收入相对稳定，从而有机会谋划个人的学习发展和兼职副业。最关键的是，稳定性还可以让你在应对“40岁职场危机”时，不那么焦虑。
2、国企的发展性
坦率讲，在绝大多数，注意是绝大多数的外企民企，超过40岁发展性基本上就很低了，而国企不同，国企比较讲究“论资排辈”，比较讲究“人脉经验”。岗位级别和年龄几乎是阶梯状对应的，年龄低的低职级，年龄高的高职级。
集团性大民企里很多高级经理都是30岁到40岁之间的，比如淘宝总裁才三十多；头条的老大张一鸣也不到40岁，多闪的开发者据说是95后，总之，年轻而位居高位，在大民企非常普遍。大外企的高级经理也基本都在40岁左右，超过40就岌岌可危了。只有国企不同，在规模性大国企，40岁左右能做到高级经理，已经是非常年轻的领导了。
3、国企的福利性
国企的隐性福利不错，这个隐性福利包括身份地位、社会声誉、退休待遇、各种实质性的物质福利，以及背靠国企获得的各种隐性福利，就不一一细说了。
举个例子吧，我经常参加各种酒局，在酒局中，一般民企做到总监级别的，和大国企的某个分部的下属机构的经理在一起，从来都是民企总监高看国企经理一眼，这就是地位啊！这代表了社会对国企里职业身份的认可。
总结：仅仅从工资这一项思考是否应该辞职，是非常偏颇的，即使从薪资的角度思考，也应该用“等效薪资”。目前国企和民企的比例，职场跳槽默认的等效薪资大概在3左右，因此把你的薪资放大3倍，再和周围做比较，如果你觉得还是低，可以考虑辞职。但从国企出来，去民企一般都不太适应的，企业文化差别太大了！
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其他网友回答
谢谢邀请！
本人建议不要从国企辞职去私企。
既然敢于从国企辞职，那么在管理能力、技术方面、技能方面总有一方面能力非常突出。
原因是，现在社会上，民企（私企）不规范，不能严格执行劳动法。另外还有一个原因，就是诚信问题。当然现在社会上大力推进诚信，但是还需要一段时间才能够得到改善。
假设你和私企签订3年劳动合同，月薪2万。私企也许几个月就辞退你，由于私企仅仅需要你局部某种技术（或者其他能力），在私企可以正常运作后，你就失去利用价值。即使多赔偿你几个月工资，节省2年工资，私企还是合算的。由于私企正在成长阶段，国家也不会加大打击力度。在发达国家，除了赔偿，另外还有惩戒罚款（最近美国报道罚款1.2亿），打击力度非常大！
我们不能指望别人发善心，讲信用，这是大环境造成的。或者就算你留下来，老板对你的态度，大不如前，你自己觉得有意思吗？
剩下几十年时间，要60岁才可以退休，你就会不断跳槽。在50岁以后，私企聘用你的机会越来越少。
原因是，社会上大部分企业，属于体能类型，你的体能已经下降。就算遇到技术类型的公司，由于私企老板，思想上并不懂技术管理，包含知名度较高的私企，盲目裁退35岁以上的人员，并不管岗位不同。你会去教育老板行政管理的一些岗位，需要45岁以上才可以，还是教训老板技术管理的一些岗位，国家规定15年以上经验才允许？
就拿技术人员来说，社会上大部分人员，分不清工程师和技师的区别，所以从国企辞职去私企暂时挣钱，是不明智的选择。
西方工业发达国家，经过200多年发展，私企公司，已经比较完善。大家有兴趣的话，可以搜索美国亨利福特，他开办汽车公司，已经意识到，提高工人2倍工资，每周五天工作制，对员工和公司以及社会都有好处。我们正在摸索阶段，很多的知名企业领导人，在今天还提出996工作制，思想境界太低，比亨利福特的思想落后100多年。
我们走中国特色的社会主义道路，以公有制为主，私有制为辅，是想要超越资本主义社会。由于大部分私企老板，思想还没有达到这种高度，目前在国企工作比较稳妥。
国企是全民所有制，原则上工人是企业的主人，个别国企领导人很坏，仅仅代表他个人品德较差，假如众多职工举报投诉，他的乌纱帽肯定丢了。
私企打工，需要改变思想变换身份，打工仔仅仅是老板的赚钱工具。私企对于劳动法执行不到位，老板的思想处于200多年前，资本主义社会的初始阶段。所以建议大家慎重考虑。
谈谈技术方面。本人打工十多年，接触过各种私企老板上百人，发现一个秘密，所有私企老板不明白什么叫工程师。私企员工本人也接触过上千人，了解技术职称的人寥寥无几。这些人总是找借口，搞技术工作，可以完成就行了，资格证书没啥用，有资格证书不一定有水平。其实不是这样，比如，你分不清裁缝和厨师，但是你做饭很好吃，肯定你就会取得厨师资格证书。
社会上一些机构，趁机扰乱市场。比如机械工程师，电气工程师，电焊工程师，消防工程师，采购工程师，销售工程师等等，如果是考试合格取得的资格证书，与评审职称取得资格证书的工程师，属于2种概念。
一种属于技能，一种属于技术。假设用技能来解释，厨师学习5个月，考取厨师资格证书，这种方式属于技能。
技术方面举例，本科机械专业毕业，实践经验5年，才允许参加工程师职称资格评审。评审流程通过以后，国家人资厅（部）授予工程师资格。本人接触的技术人员，由于私企老板违规使用，造成100万以上的经济损失，例子太多了。本人经历过最多的一次，是私企损失1000多万。都是打工仔，本人从来没有点破。
这就是国家为啥规定技术职称资格，是不允许你去做一些技术工作，私企不懂，必然要交学费。国企都懂，具备完善的技术管理机构。私企老板认为省钱，其实浪费10倍以上的费用。
（图片来源于网络侵删）
其他网友回答
一:留在国企上班的利弊:
①:在国企上班工作比较稳定，无论是常白班、还是倒班，规律性比较强，压力较小、还是比较悠闲自在；可以利用业余的时间兼职或作短愚临工、挣点外快；也可以自费进修、提高学历和提升业务.专业的水平，为考取中.高级技术职称奠定基础，這是在国企提高自己经济收入的途经；
②:在国企上班，初始定级工资低，涨工资比较缓慢；但有福利性住房、有劳保福利、有生活福利丰厚，企业各类的单项奖、季奖、年终奖相加也有自己全年工资的50%左右；
③:在企业上班，中等学历的职工，考个技师是可能的，在基层提升个付科.正科职务也是常事；大学以上的学历，取得国家承以的高级职称、升任处级职务是可靠的，关健、进入企业中层以上的职称和职务，其工资和养老保费都是套用国家公务员的级别与待遇；
二:对去留的建议:
①:如果你年纪轻、适应社会的能力强、所学的专业适合出去闯一闯，不妨早日离.辞职、去干一番事业；具统计，分配到大型国企的大学生、入职3年一5年后，有30%左右的人离职.辞职，另谋高就；不过，社会竞争太激烈、离职.辞职后创业的人员、成功率也只有50%左右，特别是退休后的养老金待遇、比留任的低30%一50%左右，這个损失真不小；
②:如果你学历低、专业差、年龄偏大、又缺乏开创精神，还是留在企业吃太平饭稳当，下岗轮不到你头上，你爹妈、你妻儿也放心；你也可以优闲自在的养生.保健、長寿；
③:钱是挣不完的、健康和生命是自己的，下海不容易、社会的钱不好拿，人到中年、不到万不得己，别随便离职.辞职，我身边的例子太多啦！
其他网友回答
亲爱的朋友，您是否意识到一个问题：以这个角度思考问题，其实恰恰反映了部分朋友潜意识中的惰性思想以及行动上的懈怠哦！
一、这个世界上本来不应该谈“该与不该”的问题！
老鬼说一句最容易理解的话：如果找到了工资更高、待遇更优厚而且很稳定的企业，早就辞职走人了！谁还在这儿琢磨这个问题呢？！
如果没有找到待遇更好的企业，即使“该辞职”你也不能贸然辞职让自己连现在的工资都断掉吧！
该或者不该都是一个伪命题。如果有了更好的选择，无论是站在职业发展角度还是工资收入角度，只要条件更好，都可以辞职啊！这和“该或者不该”有什么关系呢？
二、既然感觉自己工资低了，那就先行动起来啊！
既然现在工资低，那只有通过自己的积极行动才有可能改善！——这一点毋庸置疑的！
因此，无论站在哪个角度来说，都应该先动起来！
而且，根本不用考虑什么辞职与否的问题！
可以站在“通过升职获得加薪”的角度去考虑并且展开行动！而且，要想获得升职的机会，那就要为升职而行动！
可以想办法调换到薪酬更高或者拥有业绩提成的岗位（例如销售岗位），从而让自己的收入获得提升。当然了，努力积累这方面的资源、人脉、能力、技术就好！
可以从现在开始，立刻！马上坐下来整理一份充满诱惑力的个人求职简历，在网络上寻找自己觉着不错的用人单位，先投出去啊！
可以一边上着班，一边抽空参加一些面试啊！
可以发动自己周围的亲朋好友一块帮你惦记、介绍一些更好的工作呀！
可以从现在开始，多接近一些前辈、师者，有意识的向他们请教，有意识的融入他们的圈子，从而获得一些支持、帮助，哪怕能够在思想、意识、人脉等层面能够有所提升也是值得的呀！
可以从现在开始思考业余时间的兼职副业并且为了兼职挣钱积累能力、技术、经验啊！
可以从现在开始沉下心来寻找属于个人的创业项目并且进行研究、调研、分析甚至做相应的规划、资源整合、能力储备……你可以根据自己的目前状况来选择适合自己的方向先动起来哦！
这些行动，不需要你辞职之后再去做！现在、立刻、马上就可以着手展开了。
无论你在哪个方面用功了，都可能找到突破口，都可能让自己在未来的某个时间点找到机会、平台！那个时候，你绝对不会去由于什么“该不该”的问题了！
因为，有了辞职的本钱、能耐、资源、机遇之后，根本不用犹豫，不用思考！走就是了！
如果还没准备好，那就老老实实的先好好上班，至少目前的收入是可以每月拿到手的！
三、人无远虑必有近忧，凡事预则立不预则废——绝对不是“想好了该不该再行动”，而要将积极行动作为职场人的常态！
很多人思考问题的逻辑搞错了！认为只有自己先反复的思考，下定决心要辞职了在展开相应的行动。其实这本来就是一个完全颠倒的逻辑！
作为一个对自己未来负责的职场人，应该将“为了自己未来的发展而每天储备知识、技能、人脉、资讯、资源”作为一个职业生涯座右铭来看待！
很多时候，一些人遇到了一些机会却抓不住，就是因为没有提前做准备！当自己想去干的时候，自己没有那个能力去抓住他！于是便让机遇、贵人从身边溜走了。
老鬼今天借助这个问题，就是希望所有的朋友认识到思考问题逻辑到底有多重要！
以上供参考。
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其他网友回答
不该！因为当你还在为这个问题纠结的时候，说明你在能力上和经济上还没有做好准备。
职业回报这件事，讲究个守恒原则。啥叫守恒原则呢？就是说在你能力和资源不变的情况下，你所获得的职业收益（钱+发展空间+情感收益）能量守恒。
以题主说的国企为例，钱虽然少点，但稳定啊，稳定让人不焦虑，让人愉悦，所以情感收益高。你看，这头低了，一定能在其他方面找补回来。
辞职了，在能力不变的情况下，能不能找到工资更高的工作，这本身就存在很多变数。最重要的是，即便找到了工资高的工作，也意味着你要面对更多的不确定性。不确定性增多，人就会焦虑，情感收益可不是就变低了吗？
所以，这件事最终归集到两个问题上。你实现单点突破就能突出重围。
1、能力上的突破
你对工资的期望值是多少？这样的工资水平对应什么样的工作？你的能力还有多大缺口？提升能力弥合缺口最短需要多长时间？
这些问题考虑清楚了，并且付诸实践了，你就能实现能力这个点上的突破。
2、资源上的突破
资源上的突破主要指经济资源，说白了就是“钱”。假设你半年内都找不到合适的工作，或者找到了工作后不适应而被迫辞职，你需要多少钱来维持家庭的运转？
如果你结婚了，有了孩子，有房贷有车贷，你的家庭里有没有储备足够全家一年开销的应急资金？
如果这些你还没有准备好，先把钱攒足了再说吧！毕竟，财务自由是一切自由的前提。
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