网友提问：
在公司职场，谁是聪明人？
优质回答：
聪明是种别人对你或者你对别人的一种评价，评价就难免会带有主观意识，比如有人说许三多傻乎乎的不聪明，但也有人说许三多是大智如愚，没有比他更聪明的人。
那把范围缩小到公司这个职场平台，怎么判断谁是聪明人呢？可以从以下几个角度来评价。
智商高
毋庸置疑，清华北大本科的毕业生，大概率比地方大专毕业的人聪明，这种聪明体现在智力、思维、判断、学习等各方面的能力。
公司新进来一台进口设备，设备部的同事们都在看说明书研究，有的同事一天就看懂了，有的同事一周都看不明白，这种智商上的聪明显而易见。
同事们心里都会有个评价，那个人脑瓜好使一点就透，一说就懂，那个人笨笨卡卡的，说好几遍都听不明白。对了，这就是聪明的第一种最直接的角度。
情商高
职场中情商高的人会比智商高的人更显聪明，因为会让同事相处舒适放松，减少树敌，这样的人做事更会游刃有余，成功率更高。
工作时不抱怨更不指责别人，有着包容的心态和宽以待人的胸怀。善于赞美别人，能看到别人的优点，每天都有一个积极向上的状态和心情。
善于听别人说，尊重同事，自己少说多做。不给别人增加麻烦，有责任心，说到就做到，让别人感觉很靠谱很值得信赖。
情商高并非那些溜须拍马，阿谀奉承的小人，他们有原则但不会轻易得罪出小人。
你的周边肯定有这样的人，你也一定愿意和他交流合作，在职场上，情商高的人就是聪明的人，因为他能通过外在表现获得更大成功。升职、加薪这不也是成功的表现吗？
低调的人聪明
木秀于林风必摧之，出头的椽子先烂，古人诚不欺我也。
低调的人在哪都会被看中，低调不代表低头，低调代表不张扬，不喧嚣，在职场中是那种神奇的存在。
低调的人做出高调的事情或业绩，在很多人都不知道怎么回事的时候，低调的人已经在下面开始努力了，亮点都给了领导，你说在职业生涯中，他们是不是聪明？
希望我的回答对你有帮助，欢迎关注！
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老板是最聪明的！
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什么是职场上的聪明人？我觉得，无法一概而论，但具备以下特征，能够正确处理好“求快与求稳、埋头与抬头、共性与个性、服从与盲从、唯上与唯下、重才与重德”六个关系”的人，就算是职场上的聪明人。
第一，处理好求快与求稳的关系
一般人表现：
求快是职场新人的一个典型特征，急于求成、急于表功，急于得到领导认可；求稳是职场老人的一个突出表现，喜欢四平八稳，出不出成绩无所谓，但不能出问题，干事缺少冲劲和动力。
聪明人做法：
学会确立稳中求进的总基调，无论工作多与少、急与缓、难与易，都时刻保持淡定、心平气和，能够把事情看的小一点，把利益看的淡一点，把得失看得轻一点，求功不心急，逐利不心切，能够始终保持平常心态。越是急事难事，越是从容不迫、沉着冷静、从容应对，得到了领导赏识和同事赞许。
观点总结：
求快不是什么问题，求稳也不是什么过错，但两者都要避免走向极端，要找到求快与求稳的平衡点。
第二，处理好埋头与抬头的关系
一般人表现：
有的人号称职场“老黄牛”，平时吃苦耐劳、加班加点，做事情喜欢一头扎到底，工作干了很多，始终不见成效；也有的人像“中空芦苇”，干工作浮于表面，铺不下身子，想法一大堆，说的也好听，但就是没有拿得出手的成果。
聪明人做法：
聪明人接手一项工作，能够静下心来，扑下身子，沉到一线去，专注于把一件件、一项项、一个个的具体工作干到位；同时，又注重跳出工作看工作，善于透过现象看本质，善于抓主要矛盾和重点问题，十个指头弹钢琴，在不断埋头和抬头的过程中，干好工作、干出成绩。
观点总结：
干工作不仅要埋头拉车，还要会抬头看路，埋头的过程就是投身实践、努力工作的过程，抬头的过程就是跳出实践、总结经验的过程，两个环节必须有机结合，才能干出成效。
第三，处理好服从与盲从的关系
一般人表现：
有的人干工作，信奉领导就是真理，忽视客观实际，甚至明明知道领导讲的不对，也不提出合理化的意见建议，一味照办领导的指示，存在“出错与我无关”的心理；有的人心高气傲、自以为是，总以为比领导高明一招，特别是发现领导的一些失误，就跟领导指指点点、背后说说讲讲，三国时期的杨修就是这么被杀头的。
聪明人做法：
聪明人入手一项工作，主动找领导沟通，认真领会领导意图、思路和有关要求，结合自身掌握情况和工作实际，创造性的开展工作。执行过程中，如果发现领导某些要求有些不妥，及时向领导报告反馈，态度诚肯谦虚，客观说明情况，恳请领导定夺，由领导明确指示后再行开展，特别是重大事项从不自作主张，什么时候都十分注重维护领导的威信。
观点总结：
拿人钱财，替人消灾。服从领导是我们的本分，干好工作是我们的职责。领导的能力素质强于我们是应该的，但有时出现失误也是正常的，我们不仅要服从领导，而且要会给领导补台。平时唯唯诺诺，缺少真知灼见，不会得到领导的赏识和认可。
第四，处理好唯上与唯下的关系
一般人表现：
有的人眼里只有领导，领导面前低三下四，“吹溜拍捧”无所不用其极，对下级颐指气使，同事面前趾高气扬，以为和领导处理好关系就万事大吉了；有的人平时过于老实，见了领导就躲，开会就往角落里坐，干了很长时间，领导都不知道名字，片面以为只要干好工作、处理好同事关系就行了。
聪明人做法：
聪明人不仅会干而且会说，特别会来事儿，工作上给领导充分尊重，不争功争名争利，有金总往领导脸上贴，私下里也注重处理个人关系，领导特别受用；与同事和下级相处，低调谨慎，热情诚恳，注重树立个人形象，同事有求于他，不管帮与不帮，总是处理的很好，在单位或公司里的口碑人缘非常好。
观点总结：
唯上与唯下，就是天线与地线的关系，只接天线没有地线不安全，只接地线不连天线没用处。想在一个单位立住脚跟，或者被提拔重用，两者缺一不可，即使偶尔侥幸成功，也不会长远。
第五，处理好共性与个性的关系
一般人表现：
有些人初入职场，缺少个性的磨练，我行我素，个性张扬，出现与环境格格不入、与同事交流困难的情况，始终融入不了单位；有的人信奉你好我好我大家好，没有主见，不敢存异，遇事总是看别人怎么干的，完全没有自己的想法，渐渐流于平庸。
聪明人做法：
聪明人为人处事低调谨慎，善于求同，能够放下自己的傲气和个性，虚心请教，取长补短;敢于求异，即注重择其善者而从之，又注重对“其不善者”而改之，如不能改之则“独之”。特别是对一些违反规矩原则的事，能够始终坚守底线，形成了自己独特的、受人尊重的处事原则。
观点总结：
职场就是一个大社会、大染缸，必须做到共性与个性的协调统一，在长期的工作过程中，要坚持不让自己优秀的个性流失，不让自己较真的棱角磨平，这样才有可能在职场上脱颖而出。
第六，处理好重才与重德的关系
一般人表现：
有的人有才无德，平时工作干的可以，但勾心斗角、拍马逢迎、陷害同事的事也没有少干，领导不信任、同事不认可；有的人有德无才，虽说公道正派、老好人，但是干不了事、干不成事，存不存在对单位的价值不大。
聪明人做法：
聪明人始终坚持“德才兼备、以德为先”的处事准则，既注重干好工作又注重品德修养，最典型的特征是：坚持做到人前人后一个样，台前幕后一个样，上班下班一个样，起起落落一个样，实现了德与才在能力提升和品德修炼中的统一，得到了领导的认可和同事的赞许。
观点总结：
能力是支撑事业的架构，品行是托起事业的根基，若想成就一番事业，必须做到实事求是、言行一致、表里如一、朴实无华，把职业道德和品行修养作为职场生涯的“重大课题”。
总之，若想在职场上风生水起，成为别人眼里的明白人，必须处理好“求快与求稳、埋头与抬头、服从与盲从、唯上与唯下、共性与个性、能力与品行的关系”。
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不好为人师者，不斤斤计较的，不站队拉帮的，不搞潜规则的，不当枪手者，不落井下石的，不陷两难局面，不沾沾自喜自我陶醉。不做行动矮子。
坚守原则立场灵活变通的人，尽职尽责而且名利看淡的。守土有责不贪功者。具团队精神共同提升者！
人要走阳光道，不隐瞒自身的不足，敢干有为，改善自己的情商才智，不显山露水，关键时刻又能独当一面。
不结怨不拉仇恨，相信别人，勇于挑战，平常心态看成败得失。关键时刻有贵人相助，没有众叛亲离的危难急重。
善择天时，依靠地利，促进人和，营造个人发展生态，凡事预则立，不搞无可能的事，不处有嫌疑之地，不出有争议之言！
所谓聪明人，都是内敛的，内外不树敌，左右不得罪，知人而料事，容人而成事，识时而美事，解局而和事，兼顾而圆事。
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职场上，技术人员有旁门左道能力的人；业务人员能把客户资源握在手里的人；策划人员有举一反三能力的人；后勤人员在领导面前拼命干活的人；办公室主任凡事有想到领导前面的人；领导秘书能把领导伺候得不能自理的人。
