网友提问：
在职场，人脉，学历和能力哪个更重要？
优质回答：
在邀请的当天晚上，在回答了第四个通过的认证问题后，还想答答这个问题。
看看时间已是凌晨0点过，想了下大脑一片浆糊，迷迷糊糊的就趴在桌上睡着了。
然后做了一个奇怪的梦，梦见那职场的人脉、学历和能力三人已修练成精，我有幸听见他们一番谈话，惊诧不已。
梦醒后，赶忙记录，今整理如下，以飨各位条友，望指正。
感觉在天宫琼池旁，人脉、学历、能力幻化成三人席地而坐，品茗食果，海阔天空。
人脉比较老成，率先发话：“两位贤弟，多日不见啊。今天我又听主人与同事在谈论我们三个孰高孰低。难有闲，我们可否心平气和的议议，排排座次，以解主人忧愁，正确的使用我们，好生让他在职场博取功名！”
“好的！好的！”话音未落，能力一副志在必得的样子，接口道：“我早就憋得一肚子气了。老大，我来个大实话，你不要生气哈。之前读书无用论，关系横生，人们把你一直排在第一位，只要有你在，能力强的人成了”能者多劳“的代名词。人脉变成了裙带关系，滋生了职场腐败，让我和学历兄弟俩卑躬屈膝，备受冷落。现如今，世风日正，也是我们出头之日！”
能力咂咂嘴，“我觉得，凡事讲能力，能者上嘛！没有能力，主人如何打开工作局面？没有能力，主人如何完成公司高难目标任务，为公司挣得大把利润？现在职场竞争激励，没有能力会被淘汰。话不多说，两位哥哥，我当老三的日子太久了，今天头把交椅也该轮到我坐坐了！”
“非也，非也！“学历抚弄着他那两根山羊胡，疾口道：”能力兄，此言差矣！想当年，要不是主人寒窗苦读，金榜题名，不通过学习知识技能，把你能力锻炼，不通过我学历打开公司大门，哪有兄弟在此说话的机会？虽然学历不能证明能力，但学历是根本，是基础！没有学历，没有一定的基础知识，可能连公司产品说明书都看不懂，公司不再是学校，不会让你把这些整明白了再做，你不可能对着空气喊，‘我有能力’吧！？所以，我觉得这头把交椅非我莫属！“
能力与学历两个你一言，我一语，正争得不可开交，”咳咳”，人脉摆摆手，发话了：”二位贤弟，莫要争了，以免伤了和气。我也不争这第一。我人脉虽然帮助主人获得了大合同订单，取得了好前程，但都有两位贤弟的相助，两位贤弟也功不可没！不是那个金钢钻，揽不了瓷器活！听了两位刚才所说，我感触颇多。我们主人要没有学历，可能进不了公司；要没有能力，也不可能在关键时刻力挽狂澜，获得大单；我只是起到了锦上添花作用，帮助主人直达高层提供机会，让他很快得到大老板器重，当上片区负责人。所以，大家不要争第一了，我觉得，我们对主人都很重要。可能在入职时，学历是第一的；在具体工作中能力是第一的；在晋职及有些时候人脉是第一的。”
”我们要在主人需要的时候，该出手时就出手！”，人脉意味深长的最后说道：“当然是在主人做正大光明的事的时候！二位意下如何呢？”
“好！”能力与学历异口同声道。
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如果单一说，人脉最重要。理由很简单，你有足够的人脉关系，用工单位看重你的人脉，哪怕是养着你，他也乐意，甚至可以给股份。只要在关键的时候，你能为公司出力就行。
从系统角度来说，学历最重要。顺序应该是学历，能力，人脉。学历是敲门砖，没有学历你进不了好的单位，找不到好的岗位，应聘不了好的职务。能力是你价值的提现，和学历对等吗，和你的职务符合吗，适合你的工作岗位吗。能力是正常的职场生涯核心，最终能力决定一切，这是个综合指数。最后才是人脉，人脉是你职场的倍增器。良好的人脉可以让你工作事倍功半，可以平步青云，可以左右逢源。
职场是个很复杂的社会系统，学历也罢、能力也罢、人脉也罢，这些只能说是资本吧，利用好这些资本才是职场赢家。
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职场十多年，我来说说我的看法。
在职场上，人脉、学历和能力同等重要，只是各职业的侧重点不同。
第一、人脉:职场中只有业务部门和采购供应链部门把比较看重人脉，能力第二，学历第三。
第二、学历:现在职场上大多要求大专以上学历，现在每年800万大学生出来，所以职场上学历大多数都有，大家都有的东西就应该看重的是能力，然后是学历，最后的人脉。
第三、能力:对于技术部门来说。看重的是个人能力，然后是学历，最后是人脉。
以上是个人的看看。希望对你有帮助。
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这个问题，越大的公司，越看中学历。学历是硬性指标，是必要条件。为什么这样说？因为凡事都讲究一个风险控制以及一个面上的好看。通常情况下，一个985211毕业的研究生，在各种工作表现上，都是优于大中专院校的毕业生。注意我说的是通常情况下。如果有读者继续质疑，那我再加一个定语。在除销售以外的专业性岗位上。再有，在人才市场大学生，研究生遍地的情况下，候选人如何证明自己能力比别人强？学习能力其中包括了很多，我相信现在不会有人觉得，这世界上清华北大的毕业生都是书呆子这种老掉牙的想法吧。看看最强大脑，你会发现，一个人的智商和学习成绩有着密不可分的逻辑关系。那么多来自清北上交武大的学霸应该足以证明这一点。你说你脑子灵活？连大学都考不上吗？不排除这个世界上有那么几颗遗珠。但是用人单位不承担筛选遗珠的职责啊。
用人单位追求的是快速高效准确的找到合适的人才。那么势必需要一个模型，好巧不巧，这个模型里面，学历通常都是一个非常重要的指标。在相等学历下，我们来比较能力。如果学历不等，那你能力要几何倍的凸显，才能在这个模型中胜出。
HR很多时候和财务一样，也要追求风控。提拔一个大专毕业，能力很强的人，和提拔一个清北毕业，能力不错的人，通常都是清北胜。为什么？因为很多大公司的晋升制度里，已经明确写明了，什么岗位需要什么学历啊！HR不是为了打破规则而存在。对于HR而言，维护制度和体系才是重中之重。那些破格提拔的选手，你去问问，绝对不是HR提出的候选人。多数是大老板钦定的。这种，在小公司，因为员工人数少，大老板容易注意到那些学历不高但个人能力突出的员工。在大公司，那真的不好意思，你一年到头可能都见不到大老板一面。更别提他会对你印象很深，破格提拔了。
然后，我们同样不能忽视的，就是一个人的人脉圈，这里点到为止。孟母三迁是为啥？校友会 有用吗？
最后，学历是敲门砖，是必要条件。能力是基于学历之上的另一个纬度。我从来不把学历和能力放在同一个纬度考量，因为他们不是此消彼长的关系。我有那么多候选人，我选一个学历和能力都有的就是了。先筛学历，再筛能力！搞定！
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谢谢邀请
一、在职场中、人脉肯定是第一位的，就例如你靠人脉，得到一份好工作的面试机会，这就是人脉的力量，如果你只单单靠学历或者能力是肯定不行的，你有学历但没人脉，你可能连这份好工作的面试机会都没有。
二、人脉过来就是能力了，只要有了人脉在前面开路，你的能力才能在工作上体现出来，能让你在事业上如鱼得水。
三、最后一个才是学历，为什么这样说呢？学历是可复制性的，只要上学的时候大家都努力不懈，大家都会考个好大学，什么名牌大学，什么博士生，在这社会有很多。
总结排序 人脉 能力 学历
