网友提问：
一份会说话的简历，要打造哪些特色？
优质回答：
谢邀。
在回答这个问题之前，我先谈谈一个类似的例子，说明写好简历的重要性。
在上个世纪九十年代以前，电脑打字还没有普及，所有的文字材料、个人简历、各式各样的登记表等，都是人工手写。因此，就有这么一句话流传，叫做”字是敲门砖”，告诉人们练得一手好字的重要性。
当时，因为工作不用去自已找，更用不着自已推介自已。这样，自已书写的字，便成为用人单位、接收单位的第一印象，更成了自己的”介绍信”、”推介书”。能书写一手好字，人事部门，包括领导能很快、很容易发现到你。自然，这些人便成了发现你的伯乐，成功的概率大增。
在电脑十分普及的今天，再也用不着人工手写简历了，这句话也随之渐渐消失，被人们所淡忘，但我仍觉得有重要的借鉴意义。
比如，你在制作精美的简历介绍自己的时候，图案设计、文字表达就显得相当重要了，自然成了新的”敲门砖”。
一个人的简历，是自己的推介信，重要作用不言而喻。
那么，怎么才能”说话”呢？我认为应注意以下几点。
第一，实事求是的介绍好自己。当然，学历、经历、成果等是必不可少的内容。
第二，不能忽视特长。自已在什么领域，什么方面，取得了哪些成就，哪些突破。包括文艺、体育、书画等特长。以及，曾经在学校担任过哪一级的干部，获得过哪一级的表彰等。
第三，不能忽视诚信品德方面介绍。做任何事，都应德为先。特别是在着重强调树立正确”三观”的今天，把品德，看得尤为重要。
因此，写让简历会”说话”，字字千金，必须慎思、慎写！
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凡是有过求职经历的人，一定都有这样的体会，一份好的简历可以显著提高你的求职成功率，让你脱颖而出。简历在求职过程中扮演着十分重要的角色，求职者往往是通过投放简历来投石问路，而用人单位对求职者的第一印象往往又是通过简历，所以求职者会费尽心思，打造一份精美而且有特色的简历。
那么简历如何吸引人？什么样的简历才算是好简历？当然不光是美观，而且要体现个人特色，这个特色其实就是要迎合招聘单位的口味，根据应聘岗位来精心定制。用人单位在招人时，针对不同的岗位，考察的侧重点会不一样，比如招聘技术型人才时，对应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重求职者在校担任的学生会工作，参加的社会活动等。招聘社会人员时，主要看工作经历。所以在制作简历时，就得根据用人单位的要求，有针对性地来量身打造一份符合用人单位口味的简历。
一份好的简历不仅要包括基本信息、求职意向、学历和社会经历、荣誉证书和自我评价等有关完整信息，而且更需要根据应聘单位对用人的需求，来侧重突出与此相关的个人特长，在简历中最显眼的僧标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。
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如今社会，重视人才，挖掘人才，适用人才。因宜用人，因事用人，科学用人，是社会进入新时代的时代必要要求。
作为求职者，除学历要有真实性外，个人的简历同时要有真实性。如约不实，既害个人又害社会百姓，更害国家。
针对目前社会，单位招人用人，出现一些不良现象，制假造假频繁，如假文凭、假简历、假论文应有尽有的不正常现象存在。
招录考官，面对现实，对被考者的简历身份真假难辩，导致用人单位进人用人上的不确定性和误用性时有发生。
但是有证明发现，有的考官识别能力强，对制假造假的求职者，一眼就能看出假象，他们是怎么分别出来的呢？
一、文凭以假乱真。二、论文照搬照抄。三、简历造假。四、面识材料托人抄写照背。五、考问答题，文不对题……等等。
以上这些表现，是考官筛选求职者笔识和面识以及审查其简历中，考官眼前一亮就能留下深刻印象的一幕。
其他网友回答
在简历不能真实反映求职者的当下，即便把简历做得如一幅美轮美奂的美术品，也对求职无益。我亲眼所见，求职者投的简历好多当作垃圾被扔到了垃圾箱里。原因是人力资源部门不会把表里不如一的简历当回事。现在，用人单位筛选前来面试的求职者，主要是看学校、学历和专业。重点学校、高学历和专业对口的，会进入面试阶段。面试才是是否被录用的关键。
在简历上，我建议：
第一，也是至关重要的是实事求是。切莫不能弄虚作假。
第二，用最经济的笔墨写一份能突出反映自我的小传。小传五六百字，用朴实的语言简明扼要地写明能力。用人单位可以凭这份小传看出求职者的文化水平、专业知识的。
第三，要有一张朴实无华的照片。
祝愿所有求职者都能找到称心如意的工作。
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别整的花里胡哨的了，完全没用。。
