网友提问：
“996”工作制，职场中你认可吗？如果你们单位老板实行，你会如何对待？
优质回答：
是否实行996工作制，没有绝对的对错，只是从不同的价值取向出发看会有不同的立场，只要是存在的东西就一定有存在的道理。
这个时候就要会分辨什么样的996工作制是有意义的，什么样的996工作制是浪费生命的。从我个人来看，只要是能我个人带来成长价值、提高个人核心竞争力，或者能给我带来明显的财富价值的996工作制，都是有意义的，反之就没有任何意义。
讲一个故事，某创业公司，跟市场上很多创业公司一样，各项制度、公司战略都尚待完善，领导每天忙得死去活来，而其他员工呢，闲的无所事事。但是呢，每天规定的下班时间以后呢，领导没走，员工自然不好意思先走，所以大家都在想尽一切手段来装忙，使自己看起来很忙，一副辛苦加班的样子。就这样大家的时间都被压榨做重复、无意义的事情，没有时间接触更高级的东西，做的事情也不能提升自己的核心竞争力，自然也不会给公司带来多大效益，期望获得明显的财富价值更是无从谈起。所以，这样的加班制度就是没有意义的。
相反，如果是加入到一个既能学到东西，待遇又比较好的实行996制度的公司，那么趁着年轻对自己成长也是一种磨炼，待积累的差不多以后再规划选择更好的职业。
如果单位的老板非要实行这种制度的话，那么就看我上面的两个要点（成长价值or财富价值）是否符合，如果符合，趁着年轻可以尝试一下。如果不符合，趁早换一个更合适的单位吧。
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【职场笔杆子创业】独特观点：“996”工作制，对于有人生梦想、有奋斗目标、有生活压力、有迷茫失意的人来讲，我认为是『认可』的，至少不反感。实干型、奋斗型的员工，对于“996”的理解是：996，是单位对个体的“激励”，是外界环境对价值的“挖掘”，是制度对人生的“负责”；996机制，可以防止很多“自律性”较差的人虚度光阴，防止很多没有目标的人认识不到自己的价值。
一、比我们足够优秀的人还在努力，我们有什么资本非议“996”
职场中流行的一句话就是：害怕的是比我们优秀的人，还要比我们异常努力。
社会有一条裂缝在越撕越大，那就是“高度差距”、“长度差距”、“价值差距”、“能力差距”，差距分布在不同维度、体现在不同领域、展露在不同行业，差距无处不在，落脚点都在个体的自己身上。
勤奋能够弥补差距，从小就懂得的常识，却在我们一步步长大中，竟然变成了“歪理”、说成为“骗人”、看作是“谎言”、想象为“通话”，多么地可笑和不解。
“优秀”的人如何一步步又走向“卓越”？常人经常以膜拜的眼神望着他们，想听听他们的成功秘诀。可是，人生哪来什么秘诀，谁不是从0到1，谁不是牙牙学语到滔滔不绝，谁不是跌跌撞撞地走路再到百米冲刺，日常而普通的道理其实人人都懂、人人都会、人人都行，但是放在成功者的身上，就显得很深奥、很神秘、很高大上的感觉，我们的悲哀，就在于此。
【举个例子】：
日本作家康奈马武年轻时，就读于东京大学，这里面住着很多诺贝尔奖获得者，青年的康奈马武认为他们简直就是“神”的存在，对他们是顶礼膜拜，非常敬仰。他总是在他们经常聊天的咖啡厅里，远远地看着他们，不敢靠近。终于有一天，康奈马武憋不住了，他想近距离感受一下偶像们的魅力。这次，他选择了一个靠近他们的座位坐了下来。就是一个座位的变换，竟迎来了一个改变他人生轨迹的机会。原来，当他近距离听说这些诺贝尔奖获得者的日常谈话时，他们聊天的内容竟和平常人没有什么区别，所聊的话题都是平常人所了解的，坚持、付出，简单的道理成就了不一样的人生。回去后，这个年轻人一夜未眠。一年后，他出了一本书，书名就叫《我们都被成功骗了》。
【我的建议】：
不要就“996”谈“996”，从合理性来讲，996肯定过不了关，但是996是确保普通人能够在上进轨道上持续走下去的约束力，是确保一般人能够尽量实现人生价值的催化剂。用平常心对待996，用理解和认可的视角去看待996。
二、追求高品质的生活，是一种『认知假象』
在年轻人的群体中，普遍存在一种“认知假象”：要过高品质的生活，纵然是“穷开心”，也要坚持这种价值观。
每当有假期，甚至日常生活中，也要追求一种“享受”，认为奋斗不应成为生活的目的，享受才是生活的追求，虽然现在还没有享受的资本，但是在力所能及的范围内还是会去践行这种价值观。
因此，我们才会看到假期来临时，旅游、饭店、商场等消费场所，年轻人居多。本来年轻人就喜欢运动和消费，一旦助增了年轻人的这种价值认知，所起到的负面作用也是不可小觑的。
直接的影响就是年轻人丧失了奋斗的激情，不会将奋斗作为人生的底色，认为奋斗是为享受服务的，享受才是奋斗的目的。颠倒的价值观，拉低了人生的高度，耽误了人生的发展，抹去了价值的光亮。
【举个例子】：
小高是单位人力资源部的年轻同事，平时着重就非常讲究，吃饭也非常有品位，非牌子不穿、非贵的的不点，动辄就是上千元。但是小高的基本工资才有2800元。房租每月800元、交通费350元、手机和理发费150元、人际交往费用600元，还不算意外开销。那小高的额外费用都从哪里来？不用多想，肯定是父母在补贴。本该大学毕业的小高要自食其力，自己养活自己，自己在社会立足，却因为攀比心理，认为生活不可以降低品质，这是原则要求。这种失错的价值观，会养成小高的惰性，更会误导小高的人生走向。
【我的建议】：
白岩松曾说过一句话：哪一代人的青春都不容易。有句话说得好：不要在该奋斗的年龄段选择安逸。舒服，本该就不是年轻人所能享受到的状态，奋斗、付出、汗水、疲惫、劳累等字眼，应该成为年轻人争取的东西，越是争取得多，将来的成就也就越大。吃苦在前，享福在后，亘古不变的道理，虽然都明白，但重复性地灌输和教育，才能让年轻人真正印刻在大脑里，记住这些平常的道理。
三、传奇大佬们都超越了996，普通人还有什么不奋斗的理由
国庆假期刚过，职场中又开始讨论起“职场假期综合征”的话题了。在我看来，对企业大佬们而言，或许这个话题根本就是一个“无聊”的话题、一个“矫情”的话题，一个让人看上去就有点“做作”的话题。因为在他们的工作字典里，从来就没有“假期”两个字。
【举个例子】：
（1）格力“铁娘子”董明珠
“霸道总裁”董明珠，整个国庆假期期间，一直在格力总部加班，没有一天休息时间。她在访谈中说：自己在格力的28年间，没有主动申请休过一天假。
（2）“中关村劳模”雷军
“中关村劳模”雷军，除了第一天参加群众活动外，其余时间都在公司加班。用他自己的话说：明天就开始继续卖手机了。雷军曾在公开场合说：包括马云，没有人比我更加勤奋。
雷军还被称为“拼命三郎”，他曾创造了一天连开11个会议的惊人记录，曾经一天工作18个小时，吃饭只有十分钟。
（3）“传奇教父”任正非
任正非始终心存危机意识，始终在奋斗的高峰攀爬着，他的国庆假期也在单位的加班中度过的。他曾经说过一句名言：员工对工作不负责，就是跟公司过去不，我的公司不允许存在这样的员工。
【我的建议】：
比我们能力强、比我们优秀的人有很多，他们还在拼命地跑着、奋力地走着，平凡的我们，还有什么理由不奋斗、不拼搏、不努力呢！“996”，尽管大多数人都反对，但是“996”之外，我们是如何利用时间的，我们有没有消费时间而不是荒废时间，有多少人能够做到对时间的高效利用。我想这个基数是很少的，“996”是成功必不可少的元素，“996”更是人生实现价值的推动机。
四、结语
如果单位实行“996”，我是双手赞成、双脚赞同，绝对支持。我相信，只有没有追求、没有梦想、没有动力、没有目标的人生，才会极力排斥“996”。
不要高谈什么生活、什么品质、什么自由、什么权利，对自己的人生本质而言，这些都是“虚”的内容，唯有奋斗和拼搏才是“实”的利益。
—END—
我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我。”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。【关注】点赞，转发分享，评论交流。
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是否认可996工作制不重要，重要的是自己有没有能力不认可996。如果公司开始实行996，我敢保证99%的员工会抱怨公司这一行为，除了公司几个大老板以外，其他基本上不会有人认可996。但是不认可又能怎么办呢？推出996制度的公司，肯定会有人陆续离职，但大部分人员还是会非常稳定。因为有能力的人可以出去找工作，有家底的人可以出去找工作。喜欢待在舒适区的同事会选择留下来，没有外部机会的同事会选择留下来，在公司拥有较大利益的同事会留下来，等等。
从我个人的角度来看，非常不认可996工作制。事情做不完我可以加班，哪怕做不好开除我都可以。但我不喜欢公司强制让我996，我可以偶尔主动996，这个主动权要掌握在我自己手里，这样我觉得自己有选择权，周六遇到一些事情的时候，我可以不用请假。强制996则不同，周六家里有事，我还得请假，请假就得看领导脸色，请假多了，所有人都会看我不爽，连我自己都会不好意思。为什么我就不能周日加班呢，为什么非得周六加班呢？
加班文化的建立比996工作制更加重要。996工作制对公司来讲一定是有意义的，这一点不可否认。但你会发现，很多加班变态的公司其实都是弹性工作制。对员工的上下班时间并无苛刻要求。虽然周末有很多人到公司加班，但不会因为你不去加班而出现问题，只要你能够把事情搞完，业绩做好，没人会管你。尽管很多时候工作量确实巨大，压根做不完，需要周末加班，等于是变相强制996了。但这在心理上的感觉是非常不一样的，让员工有选择权，这个非常重要。不然周末加班的时候，女朋友过来还得和领导请个假，这不扯淡么。
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我会选择坚决抵制996！为什么我会如此选择呢？下面就来说说我的道理。
实际案例
我从大学毕业后，由于学的理工科，所以顺理成章的进入了一家高科技企业IT部门搞研发。大家知道“程序猿”的工作是比较辛苦的，而我去的第一家公司是一个创业型的中小企业，就要求研发部门更加的拼命了。
在刚开始半年的时间里，因为怀着对工作岗位的敬畏和对学习工作技能的渴望，即使公司没有要求，我也会按照996的要求来做。当然啦，除了业务能力突飞猛进之外，也得到了公司和领导的重视。没过2年，我就被提拔成了公司的小团队经理，加薪也变成了自然而然的事情了，自己对当时的现状也是自信满满。在我工作的那个一线城市，3万月薪对我们这个行业的精英也不算什么，偷偷的告诉你，我拿的比这还要多些。
996带来的问题
长期疯狂的加班工作，虽然给我带来了职场上的满足感，但是几年下来发现自己确陷入了深深的迷茫。为什么呢？
首先，个人的婚姻问题，由于没时间社交，迟迟找不到合适的另一半。其实是连谈的对象都没有目标，家里和朋友也是努力的帮助我，可是工作占去了大多数的时间。哪个女孩愿意和没时间关心她的人谈恋爱呀？看到周边的同学纷纷结婚生子，自己一次次的出份子，参加婚礼，总会让人感到隐隐的失落。
其次，就是身体状态也急转直下。在学校的时候，虽然我不是什么运动健将，但是适当的身体锻炼和球类的集体项目还是每周都要参加几次的。到了工作中，忙碌的工作好像麻木了我的运动神经，看到自己日渐隆起的肚皮，经常也是无可奈何。
然后，对家人和朋友关心的太少。自己总是很少给远在外地的父母主动打个电话，关心一下他们。反而是老人家总是打电话过来嘘寒问暖。多少次深夜加班回宿舍的时候，总想给他们联系。可是到家后，疲惫的状态还是让我匆匆进入梦乡。对于朋友的邀请就更是很少参加了，在同学群里潜水多年。
有好几年的时间，我就这样麻木在996的生活里，只关心自己的职场，忘却了真正的生活。常常是只看到从公司回宿舍路上那熟悉的街灯，早已忘却黄埔江边繁华的人流。
寻求转变
终于有一天，我决定改变，我要寻找更丰富多彩的生活。我认真分析了自己的工作状态，发现996的工作状态，其实是自己的生活态度和工作方法不足造成的。我利用了1个多月的时间研究时间管理方面的课程，努力去践行理论。例如：写晨间日记，晨练跑步，制定个人年度目标，明白了什么是道术器用，搞懂了要做重要不紧急的事情……
神奇的事情真的慢慢发生了。当我的目标里有了健身，我的精力变得更加充沛；当我的目标里有了锻炼演讲能力，竟然遇到了我的一生所爱；当我的目标里有了关心父母，我也能经常和二老谈谈家常；当我的目标里有了关心朋友，发现我的眼界和生活情趣也越来越丰富……
如果你问我不服从996是否还能够拿到高薪呢？我只想说，现在自己的工作更加高效，个人能力不断加强，单位为了留住我，总是优先考虑我的升职加薪。开阔的眼界和丰富的人脉，也为我带来了更多的投资收益。例如：有了餐饮经验丰富的朋友帮助，我参与投资了饭店和咖啡厅，圆了每个人都想开一间咖啡厅的梦想；在志同道合的朋友的帮助下，自己喜欢的自媒体创作也刚刚起步……
结语
如今，如果人再问我是否还会选择996的生活，我会负责任的告诉他：“996不是我们的本该的生活，是别人强加给我们的！我们的努力和成功有很多方法，单纯的专注在工作中只会把我们的人生越搞越糟糕，每个人都需要平衡的人生。请放弃996，拥抱新生命！”
我是@照亮职场，专注于知识分享与个人成长。如果认可我的观点，烦请点赞、转发和评论。你的支持，是我最大的动力！
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之前在北京的一份工作就因为上级要求周六搞什么培训，往返坐地铁耗掉我三个小时，去那培训2个小时，周末一天就没了。后来听说老板有意搞996，还没具体实施，我就直接辞职了。我也承认自己算个奇葩，也有股倔劲，但就是这样，我才比较幸运，到目前为止没尝试过996，雇主都比较开明，虽说收入比不了BAT，但工作很开心，也很感激公司。所以想对那些公司大佬们说，别整天把员工当奴才还盼着“奴才”们感恩戴德，骂员工没良心不努力的时候，想想自己把员工是摆在什么位置的？同时也想提醒这些“甘愿为奴”的，其实你们自己的责任更大，公司实施996的时候为什么没人反抗，没有集体离职，大家都忍着，结果带坏了整个行业风气，带坏了整个用人市场，搞得我这种正常人想找个正常的工作都TMD那么难。反倒显得我像个外星人似的。
