网友提问：
怎样才能做一个让领导和同事都认可的人？
优质回答：
在职场中一般能做到领导都认同的很难，但不是不可以。如做一下几条：
1 ，做好自己的本分的人。 什么是本分呢？就是担当和责任！公司每个职位都是根据目标设置职能，又根据不同的职能划分职位的。通常我们肯定受到大家热捧的人最大的特质就是把自己职能工作做完做好做到位！在他身上重来不会出现扯皮推诿搪塞的事。
2 ，做个思路清晰的人。 也叫拎得清。一般我们看到同一件事有的人理不顺，拿不起，放不下，要么虎头蛇尾，要么有头无尾，但有的人就能把事情办的有条理，有头有尾，有交代，讲流程。
3 ，做个靠谱的人。可以从几件小事体现出来。如经常在一起吃饭，如果这个人每次都是抢着真买单，这人靠谱；如果答应替别人何时把事办好就一定办好，这人靠谱；…
4 ，做个有全局观的人。想做一个识大体顾大局的人并不是只有大人物大领导才有的，我们每个人都应该具备先成就组织，后成就小我的高度和态度。
5 ，做个某一方面非常专业的人。经常有朋友问我如何解决迷茫和彷徨的心理，究其原因还是担心职场边缘化的问题，答案只有一个：使自己成为一个稀缺性和不可替代的人。那么问题来了，如何才能不可替代？在第六条揭晓。
6 ，做个会学习的人。 有人会问不懂得太多了，该从哪里入手呢？想问一下，当你非常饥渴难耐时，你最想干什么？肯定是找水喝。无论这个水到底是什么味道，只要管渴即可。同理，现在你感觉最紧要的事是什么，那么就从这个入手。
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一、要心向阳光。不说影响队伍团结的话，不做悲观泄气的事。不乱嚼舌头，不妄言非议，不传他人闲话，不搬弄是非。经常保持微笑，给人轻松愉悦之感。没有谁会喜欢整天吊着脸，好像全世界都欠他钱似的人。要分清场合，该说的说，不该说的一定不要说。比如说，领导正在给大家鼓舞士气的时候，你发言提条件、讲困难，给领导上眼药，你想结果会怎样？工作哪有不苦不累的？多想办法，少找借口，遇到困难往前冲，才是明智选择。
二、要高效务实。有一技之长，能够独当一面。完成工作保证质量，精益求精，大胆创新，切实提高工作效率。当同事求助你时，能设身处地为人着想，坚持实事求是，给予有效热情帮助，不故弄玄虚耍花架子，白白浪费他人时间。
三、要谦逊低调。对领导时刻保持恭敬，公开场合必须执行命令，意见和看法要私下交流。你要知道，公开对抗领导绝对没有好果子吃，当然如果你准备另谋高就除外。但也要注意不能拍马屁太过，让同事们感到不舒服。对同事要给予充分尊重，不狐假虎威，不居高临下、不颐指气使。得饶人处且饶人，律己宽人，和谐相处。
四、要懂得分享。工作是大家一起干的，成绩是大家共同努力的结果。如果被评为劳模，或者被晋级提拔，要记得请大家开心一下，聚会，吃饭，歌厅能有就有，绝对会为你好印象加分。好事不能独享，利益不能独占，共赢才是硬道理！
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做一个让领导和同事都认可的人并不难，难的是一直作下去。每天接触繁琐的事物，考虑的是怎么顺利度过各方面地应酬和以大局为重的工作热情是首要开端。以饱满的精神状态投入其中，做好每一件事，管理好自己的心情并在追赶超越中更好的锻炼自己，不断加深业务学习和新知识充电就是对领导及同事的最好回报。
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呵呵。这问题问的？想要让领导和同事认可你，根本不是什么难事，关键是你想与不想。领导希望你忠诚，希望交办的事让他放心满意，更希望你能心领神会搞好配合，或者想在事前，把很多事细致的安排稳妥周到，而同事则希望你象个绅士雍容大度。中国的领导特别看重下属的不是工作能力，而是“忠”、“孝”、温顺、听话。呵呵
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工作中要任劳任怨!大局意识要强!宁愿自己吃些亏大度地对待个人得失!你才能深刻体会到吃亏是福的真谛!生活中友善对待所有人!不分贫富!就一定能赢得大家认可!
