网友提问：
工作中，你会拍领导马屁吗？你是怎么和领导相处的？
优质回答：
干出成绩，才是最好的“马屁”！
我亲身经历的一件事，终身难忘：那年单位有一件独立的非常重要的任务，需要十几个人去完成。
在决定谁当负责人时，领导力排众议，提议让资历最浅的我去负责这个项目。
我带着十几个人，进驻项目基地后。发现那里是一个比较偏僻的小镇。小镇景色秀美，物产丰富。一条宽阔的江水绕着小镇弯弯曲曲而过，江里盛产各种野生鱼，味道鲜美无比。山上也有很多野兔之类的山珍美味。
由于项目刚进驻，与当地各种关系还没“打通”，各项工作进度缓慢。手下也都在尽力，我作为领导也只能是干着急。
一个月后，领导要来看项目进度情况。我心里明知领导看到实际情况后肯定不满意。因此，就想着在“接待”上下足功夫去弥补。
领导来时，我专门大老远去迎接。并准备了一桌山上跑的、水里游的各种美味……
看完项目，领导脸色一直很凝重。饭桌上，那么好的一桌菜，领导也没吃几口。
开完汇报会后，领导单独和我谈话。
领导说，我力排众议让你来负责这项工作，是要你干好帮我长脸。而不是搞得一塌糊涂，让别人笑话我失策……
领导还说，你把这个准备好饭好菜的心思，用在工作上，比什么都强……
后来，我一门心思用在工作上。最终圆满完成了任务。
这就是我的一段亲身经历！我的最大感悟是：面对信任你的领导，最好的方式就是把他交给你的任务干好！
这也算是题主说得“拍马屁”吧！
我是职场探秘者，欢迎关注交流！
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不会，但欣赏领导的某些方面的能力，适当的场合还是会说几句好听的。
不是只有小孩子爱听表扬的话，大人也喜欢听。不能光指望领导表扬员工，领导做的好的话，我们也应该去表扬表扬领导才行。这和刻意的去奉承，巴结，拍领导马屁有本质的不同。
我已经经历了两任领导，从来没有去给他们送过礼，也没有请他们吃过饭喝过酒，他们对我都相当尊重。我就是踏踏实实的工作，用我的能力证明我的价值，无论领导安排我在哪个岗位，都会让领导绝对的放心，而且关键时候还能帮领导出谋划策，解决问题。记住，不管什么样的领导，都需要脚踏实地能工作的人，都需要为他排忧解难的人，需要在某一岗位能撑得起来，独挡一面的人。所以工作中还是提升自己的能力是主要的。
和领导相处好，的确不大容易。我的原则是，在提高自己能力的基础上，和领导保持合适的距离，不需溜须拍马，也不要敬而远之，关系再好，不要称兄道弟，关系不好，也不能视而不见。当然，不管自己能力强不强，正式场合对领导绝对要尊敬，体现领导的权威性。私下场合，如果能谈得来，适当开点玩笑也可，但绝不可过份，无论什么时候，都不要忘了他是领导。在工作中若碰到意见不合时，不要当面争辩，特别是守着同事更不允许，先听领导说，过后再找合适的时间和领导交流。
怎样和领导相处，一句两句还真不好说，但记住一个原则我想就错不了，你的工作前途在于你自己的努力，命运掌握在自己的手里，不好好工作，净想着通过巴结领导获得好处，长久不了，也不会有大出息。
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拍马屁也是技术活，没拍好会起反作用。没有真凭实力，只会来个虚的是没有任何帮助的。
和领导相处不能过于冷淡或过于热情，要把握好尺度。
你会拍领导的马屁吗？怎么和领导相处的？
我和领导是认识多年的客户和供应商关系，抛开工作我曾经很喜欢她的人品，她应该也是喜欢我的，我以前是她的客户。
所以，平时她还是很在乎我的感受比较尊重我，一起工作前我们一直保持着朋友关系，可是现在毕竟是领导关系，还是得保持安全距离。
我不会特意拍马屁，但是当我发现她的优点时，我会毫不吝啬的夸奖她。
以下分享小爱和领导相处的方法。
?01. 工作上得力帮手
尽量在领导和公司立场上考虑问题，对领导安排的工作，就算是休息时间，也不能产生不良情绪就当帮助好朋友。
积极为领导主动分担工作，努力学习随时做好能顶替领导位置的准备。
工作上的事情不要越级报告，必须通过领导沟通同意后推行。
即使，领导全部工作你都掌握好了也不能表现的明显，要保持谦虚的态度。
?02. 保持距离，尊重对方的隐私。
领导都需要一定的威严，关系再好也不能没大没小，要适当的降低身段尊重对方。
关系再好也要给自己和对方留一手，不能让对方看透自己，也不要想太亲近领导。
不该说的就不说，不该问的就别问，沟通尽量围绕着工作，不要太暴露相互之间的隐私。
??结语：不管是和领导之间处于什么样的关系，只要真心诚意地想为领导分担工作，努力做好安排的每一项任务；为了对方能保持安全距离，只要你没有恶意，领导是能感受到的。要学会从心里真心的欣赏领导，佩服领导。
以上是小爱的回答，希望能帮到你。
作者：小爱说职场
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首先，“你拍领导马屁”，这个基调就定了，只要是想和领导处好关系就是拍马屁。这种观点本身就带有不认同感。并不一定和领导的关系就是拍马屁和处不好两种。我们对待领导的关系的处理上，是联盟和利益共同体。
把握和领导的利益共同体的关系，先要找准领导的利益诉求、痛点和难题。不要以为领导就没有难题了，只要是人，他都有痛点。比如他是外来户，是不是要能在这个公司站稳脚跟？比如他已经做了很多年的经理，是不是想再往上面升一升？比如他今年是不是想冲一冲业绩，增加收入？
然后你要找到你的职场诉求。比如，你是想产生高绩效，还是想有个相对稳定的工作？在领导的诉求和你的诉求之间找个平衡点。
形成了利益共同体，再适当的注意领导的做事风格，关注细节的领导，向他汇报工作时要注重细节，比如数字、日期。注重逻辑的领导，汇报工作时一定要多在逻辑层次上花功夫，比如前因后果和逻辑框架。
??? 相信你能和领导相处好，取得良好的职场关系。
#职场启示# @Amy玲青少年生涯 @莲姐生涯 @鱼悦生涯
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“拍领导马屁”的标准是什么？如果放弃原则溜须拍马不会，但是适当的来一点儿感情投资，送上两句并不明显的恭维的时候还是有的，毕竟处理好与领导的关系，是工作的一部分，考验的是职场情商。当然，最重要的还是干好工作。
在职场上，如果一个人总是低着头干活，做一个“老黄牛”，即使有再好的工作成绩，也不会引起领导的注意，这是对自己的不负责任。
适当的和领导接近，不卑不亢的恭维几句领导的优点，投其所好送领导一些微不足道的礼物，这属于正常的人际交往范畴。试想，和同事尚且能够如此，和领导相处怎么就不能这样呢？
如果为了自己的升迁，为了领导的照顾，而放弃自己做人的原则和底线，见到领导点头哈腰、溜须拍马、阿谀奉承，相信很多人做不来，更有很多人不屑于这样做。
结语：
总之，职场上最重要的是突出的能力和优势，做好工作是本分。但是和领导搞好关系也是一种本事，把握好自己的原则就行。职场如江湖，且行且珍惜！
