网友提问：
职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？
优质回答：
谢邀！为什么老说公司老板不好的人从不体辞职？总的来说是因为能力问题。具体地讲，这种人自身潜质，不具备跳槽易主的能力。简单概括而言这种人只能：在员工面前说说老板以暴露的不足，反过在老板面前道道员工确实存在的不对。是典型的，背主说主，背员说员的两面派。而不能：在自己所从事的职业，以自己的能力，去解决本职业所存在的，影响发展，推进的尖端问题，不属于真正的人才。所以判定，从不提辞职的原因就是：因为自己没能力，不是人才，不能提出辞职。假如一旦提出辞职，被辞退，面临的就是失业的危险。
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那是老板的底细，是探子。是在套你的话套你的心思，如果你跟着也说同样的话题，你就等着挨炒吧！最轻也有好果子你吃。
所以，遇上这样的人，要不随意表态，嗡嗡笑笑，或打叉转移话题就行了。切不可向他全抛一片心。
不要人云亦云，鹦鹉学舌，跟着起吼，要有自己的主见，自己的半近八俩一定要长在自己的项上，别被别人当枪使！
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这个原因太简单了，真正有能力改善自己境遇的人，哪有闲工夫去“发牢骚”？
有能力的人，要么混的很好，要么找好了下家
一家公司嘛，总是会有人能力强一些，有人能力弱一些。如果想要判断到底谁强谁弱，只要看看谁每天都在发牢骚就知道了。
如果这家公司不错的话，那么能力强的人在公司里混得一定也不错，他们是技术骨干，中流砥柱。公司自然也对这些人“更上心”，他们拿着高薪，在公司里备受重视，拥有着巨大的话语权。
这些人日子过的挺舒服，当然也就不会有什么牢骚可发。
即使是他们真的对公司的现状不满意了。但因为手里有干货。去外面随随便便就能找到薪水更高的工作。
在这种情况下，何必在公司里说些风凉话呢？悄无声息的自己找好下家，然后一封辞职信递上去事情就解决了。在公司里说些没意义抱怨，反而还会让别人看轻了自己。
与之恰恰相反的是，越是没啥本事的人，越是找不到退路的人，越是喜欢怨天尤人。
他们的抱怨不是为了寻求什么改善。只不过是一种逃避现实的手段罢了。
通过吐槽老板的方式，去让自己相信这一切都不是我的错，这一切都是老板的错。
实话实说，这种自己骗自己的心态对于个人来说没有任何意义。
况且这个世界上也没有不透风的墙，更何况是一家公司，谁在公司里头爱发牢骚。老板心里知道的一清二楚，只不过有的时候不愿意去计较罢了。
只是，当一个人开始发牢骚的同时，他就已经失去了老板的信任与倚重。
对公司来说，“死海”就是这样形成的
管理学上有个名词，叫做“死海效应”。
一个公司里，活跃的、有本事的员工，就像是水，太阳一晒，就蒸发离开了。
而那些懒惰的、没本事的人，就像是盐，因为没有退路，只能留在公司里。
日积月累，公司里的水越来越少，盐越来越多，最后就变成了彻底断绝生机的“死海”。
而这些留下的人，个顶个都是满腹牢骚，身无寸长。他们聚在一起，就会进一步恶化公司里的环境，对于优秀的人来说，也就越来越待不下去。
所以呢，一个真正好的公司想要长久的生存下去，就有必要清理掉过多的“盐分”，引入更多的“清水”，这样才能维持公司的活力。
对于个人来说，你是想当水，还是相当盐？
对于个人来说，一定要清楚地知道“什么才是对自己好”，抱怨公司，抱怨老板，这太简单了，哪家公司，哪个老板身上还没几个“黑点”？
可是，一个员工过的好不好，真的是“老板”能替他决定的么？
一家公司里，只要有一半的人过的不错，那就说明这家公司没啥问题。真正出问题的，还是在抱怨者自己身上。
所以呢，收起那些无意义的抱怨，把眼光从老板身上挪开，低头看看自己，好好想一想，自己想要过的更好，到底是要“凭什么”。
想通了，就自然不会再去抱怨，想不通，那就爱咋样咋样吧。
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来说是非者，便是是非人。
说难听一点，这种人都是闲的慌、没事干！
能让一个人闭嘴的最好方式是让他有活干。我原来公司业务繁忙的时候，上下一条心，加班加点，没日没夜的干，大家没有时间和心情去议论公司和老板的好与不好。后来行业不景气，公司走下坡路，很多人工作不饱满，无所事事，什么妖魔鬼怪都出来了。
因为时间充裕，人一闲下来，是非也就多了，即所谓无事生非！这就是很多公司的现状。在这种情况下，从管理的角度来看，想堵住这种人的嘴是很难的，也没有必要。但是一定要表明态度，随意传播负面消息和评论，是不负责任的行为，因为这样会对别人造成不良影响，影响士气和军心。
所以针对这种老是说公司和老板不好的人，不是他自己辞不辞职的问题，而是一旦发现了，就要劝告对方，说话要实事求是，不要随意乱说，更不要像其他人公开发表自己的负面见解。否则可能不适合在这个地方待，劝退是最好的处理方式。
上面是从管理的角度，下面我们就从这种人的个人角度来谈谈。
职场中有一些人嘴碎、爱发牢骚，喜欢说三道四、指责他人，是一种坏习惯，这种坏习惯给人的印象就是这个人有很多的不满，但不提辞职，说明他只看到别人的问题，从不自我反思，能力也不怎么样的人，不利于他们自身的发展。
所谓言为心之口，经常说公司和老板不好，那他自己也好不到哪里去，因为在他的世界里，看很多东西都是偏负面，这也反映了他的心理状态。一个人看问题偏负面，说明他有满腹牢骚和不满，这种人的工作不会快乐，无论他在哪里干，也干不出什么名堂来。
职场中总有一种人，改变现状，不从自己做起，却把希望寄托在别人身上，盯着别人，一旦事情没做好，从来不从自己身上找原因，而是觉得”我有委屈啊，我是个好人啊，我的处境就是谁谁造成的。”
这种人永远把责任推卸给别人，永远只盯着问题，永远只看过去，自己是不可能认知提升的，也是不可能有未来的！
我对这种人的忠告是：对你的公司和老板，要么你接受他，要么你改变他，要么你离开他。千万不要在这里耽误大家的时间，你发牢骚指责别人又不提辞职，恰恰是因为你没有勇气，这只能证明你是个懦夫！
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回答这个问题之前，我们可以先思考，老是说公司和老板不好的人，大概有几类人？
工作能力不足，善于逃避的人。
自己工作能力有限，平时做的事情老板不满意，一不满意，老板就要发火，他就要挨批。
这种人他也知道自己能力有限导致老板冲自己发火。但人总是善于逃避自己的问题，他内心会自我催眠，告诉自己是老板脾气不好，都是老板的问题。于是，心里对老板有越来越多的怨气，也就通过平时的吐槽发泄。
不思上进，目光短浅的人。
正所谓工作不难找，难找的是好工作。有时候，我们在一个公司工作了一段时间后，会发现这个公司并不是自己理想中的公司，平台不适合自己，发展空间也不大。
这时候，有些人会不动神色地暗中学习，提高自己的能力，然后跳槽去更好的平台。而有些人，懒得做出改变，又不甘心。于是就每天通过嘴皮子的一张一合来发泄心中的不满。
爱抱怨，对资本主义深恶痛绝的人。
这种人，可能老板和公司并没有跟他有过任何不愉快的经历，但他就是认为老板都是资本主义家，资本主义家就是来剥削劳动人民的，就该被深恶痛绝。从心底里就对资本主义有偏见，爱抱怨。所以每天就把老板和公司不好的地方挂在嘴边。
我们整理出来的，大概有这三种人。我们仔细一看，就可以知道，这三种人其实正正好是属于不辞职的人。为什么？
第一，工作能力不足，善于逃避的人。他也知道自己的能力不行，就算辞职了，也没有很强的竞争力去跟外面的人竞争。就算辞职了出去，找到下一家公司，自己这个能力去了也是做边缘性岗位，说不定人事一变动，第一个裁掉的就是自己。既然如此，还不如老老实实呆在这，待在自己的安全区域。
第二，不思上进，目光短浅的人。这种人说到底就是懒惰，没有前瞻性。其他的同事都在暗中加把劲，努力提升自己的专业技能，为跳槽做准备。只有他，懒得动脑子，每天就是做一些机械性的工作，做完了就打地主刷淘宝。辞职跳槽他们可能有想过，但刚想刷新简历表，就被心里的懒惰因子劝退了。算了算了，这样一天天的也挺好。甚至，还能以公司平台不行的理由来为自己工作了几年依然平淡无奇的职业生涯推脱。简直就是一个现成的背锅侠。
第三，爱抱怨，对资本主义深恶痛绝的人。这种人，刚出来工作时可能确实是跳槽户，一个不开心就撂挑子走人。但多跳几次后，他们就发现，每个老板都是资本主义家，去哪个公司都差不多。几次下来，他们跳槽的动力就慢慢减弱了，跳不动了，但是，吐槽公司时还是火力全开，甚至，之前跳槽时各种不愉快的经历积累下来的怨气越来越深，心中的不满越来越大。
其实职场中，一切都是靠实力说话，那些真正有规划的人，都是平时不显山不露水，不做无谓的埋怨，因为他们知道，所有的公平，所有的资源，其实都是建立在自己的实力上，你的实力就是你去谈判公平最大的筹码。
希望你我都能避免成为职场中的“祥林嫂”，做一个果断又酷的职场人。
