网友提问：
社保费逾期缴款，后果真的很严重？
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楼主你好，社保费俞期缴款后果真的很严重吗？这个问题谈不上后果严重，因为有些地区是不允许俞期来进行交费的，当然有些地区是允许预期交费的，但是俞期交费对于自身的缴纳标准，相应的会有所提高。
为什么会相应的有所提高呢？就是说你没有按照正常的年限完成自己社保费用的交费，而是过了这样的一个时间来进行交费，所以说就要收取一定的滞纳金，那么这个滞纳金的费用是你按照正常交费前提下所没有的一个费用，所以说相对来说交费标准就会有所提高。
滞纳金的水平根据你的缴费时间来决定，比如说你的缴费时间相应的会增长不少，那么实际上自己的滞纳金待遇也会是有所增加，如果你是补交近几年的一个费用，那么相对来说可能滞纳金也会比较少一些，所以说滞纳金是逾期交费的一个额外收取的费用，所以我们尽量还是要按照正常的时间来进行交费，那么这样的话就可以免除滞纳金的费用。
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一些单位未及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。
以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
值得注意的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。实际上，法律并没有如此规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。
注意：实际工作中，有这样几种情况，可次月办理社保：
1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。
2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。
3、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。
