网友提问：
工厂不让员工辞职怎么办？
优质回答：
感谢您的邀请！
首先，我跟你感同身受。我之前在一家重化工企业人事行政部工作。2017年临近春节，因为过年的原因，人员招不上来，加班加点也就不说了，主要是我我已经连续三年没有回家了，想借此机会回家过个团圆年。可是领导一直以人员招不上来为由，拒绝我回家过年，在单位留守加班。没有办法，我便向领导提出口头和书面辞职申请，领导不仅没批，还把我臭骂了一顿。不骂还好，这一骂更加坚定了我回家的想法。我便第二次郑重向领导提出书面辞职申请。
其次，由于我的年休假一直没休，再加上春节还有七天长假，这样一来我可以在家里休半个多月。于是我便以家里有事为由，踏上了开往邯郸的列车。过完年以后，我回到单位又工作了十多天，加上我之前休的年休假，正好够一个月了。这样一来，我便顺理成章的从原单位离职了，而且一分钱也没有少给我。
再次，即便签了劳动合同，也不影响你正常离职。按规定提前一个月提交辞职申请报告就可以了。即便老板不同意，也不影响你离开。
最后，保留好辞职申请的原件（或者复印件），如果对方翻脸无情，借此不给你工资，你完全可以拿着这些证据到劳动局进行仲裁。拿起法律武器维护自己的合法权益！
希望我所说的建议能够给你带来一定的帮助，如有雷同，纯属巧合。（来源：温超文化传媒工作室）
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到当地劳动保障部门申请劳务仲裁
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这行情况在电子厂有很多，别听那些说一个月以后你就是自由身，一个月过后你不去上班就属于旷工离职，到时候工资拿不到，你有理也说不清。
其实企业里面也是看人情的，和领导关系好了说走就走了，关系不好，就是不给你批离职！
最有效的办法就是和上级领导搞好关系，或者请人家吃顿饭，虚心问问人家，让人家帮帮忙，一般都很好说话。
必须填写了离职单然后按照离职单上面的日期走才属于正常离职，否则都属于非正常性离职
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直接参照劳动法就可以了
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工厂不让辞工怎么办？这个问题还要我来回答吗，公司又没有用绳子把你栓着，提前一个月申请辞职说明理由，递交公司审阅各案，如一个月期满不发工资，处理不让走人。那国家设的劳动局.法院不就失去意义了吗？怎么办，那你就继续干下去吧！
