网友提问:
在职场中,你遇到做作的领导,你会怎么办?
优质回答:
这在实际的职场中是比较普遍的现象。这类领导一定不是公司的最高领导,如果是的话那就没必要做作了。基于这个基本原因,再加上他的能力或许很有限,于是生怕得不到应有的尊重,而且还要处处防着下属有僭越其位的可能,于是,他经常会表现出做作的举动。
既然了解了这类领导的心理原因,那么我们还是应该与人为善,在公开场合保持对他的尊重和服从。这不代表我们认可这样的领导,但是要表现出谦谦君子的风度,尽量保持与其关系的正常化。
每个人出来打工都不容易,都有可能遇到比自己差的上司,也有可能遇到比自己强的下属。
如果是第一种情况前面已经讲过,既来之则安之,或许我们的聪明才智可以帮到这个上司,但千万记住万万不可炫耀,因为你的炫耀就是在打上司的脸!反而会影响自己在内部的人设形象。
如果是第二种情况,则应采取以己之长,克其锋芒的策略,当几个回合之后,对方也认识到你的强项了。此时就应该以怀柔之心包容他的长处,同时调动其积极性,以其之长为己所用,其实这对整个公司的发展是有利的。记住:和则盛,斗则伤,以己长,克其短,既招抚,为我用。要用一定的胸怀和包容之心,团结所有可以团结的人,为企业建立功勋。企业盛则个人亦盛!
职场中的事没有绝对的对错,也不绝对存在谁行谁不行。以前不是有句话吗:“领导说你不行行也不行,领导说你行不行也行”。这就是对职场人事纷争的最真实写照。
身在职场首先做一个行的人,再争取做一个领导说你行的人。如果没有包容心和审时度势的锐利目光,那岂不是成了行也不行的人了吗?
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看领导和你的工作关系有多大,还有要看是什么样的做作风格。
做作的领导或者同事在职场中是非常普遍的现象。职前菌所理解的做作,就是非常能装,一种是在下属面前喜欢摆谱彰显自己的地位的,还有一种是很爱演很能说,见人说人话见鬼说鬼话的。
其实在职场呆久了,这样的人见多了,也觉得没有什么了,兵来将挡水来土掩。
如果是和你平时工作接触不太多的领导,做足面子功夫就好,毕竟还是上级,该尊重的地方还是要尊重,顺着脾气来,只要是不违法道德和原则的,就随他做作好了。
如果是要天天接触,关系非常密切的领导,则要看他的行事风格对你的前途和生活影响有多大,在遵守基本职场道德和礼仪的前提下,抓住机会凸显自己的能力,为公司付出实在的贡献,争取得到更高层领导的重视。但是如果是对自己的前途生活影响非常大,没有什么表现和发展机会的,则可以考虑换一下环境了。
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喜欢做作的领导,通常是因为这个人希望在下属面前显示自己的权威,唯恐存在感的消失;或是自身能力不足,担心被下属轻视自己,处处想表现自我!
对于这个职场中司空见惯的现象,我们没有必要太在意,只管做好以下三个方面:
1、从职场上下级关系来说,对方毕竟是领导,下属始终是应该尊重他。
对方能做你的领导,说明他始终有自己的独特能力,有他的过人之处,否则是不可能走上领导岗位的!
因此,他的这种能力也是值得下属学习的,凭这点,作为他的下属也应该尊重对方。
从建构职场融洽人际关系来说,良好的职场气氛,更有利于发挥团队协作精神,形成有效的战斗力。从个人角度来说,只有尊重对方才能让自己的工作顺利完成,并取得良好的效果!
遇到这种做作领导时,我们应该学会接纳对方,努力营造和谐融洽的职场关系,毕竟你还在他手下工作,有些事情还得需要对方的支持与帮助!说句不中听的,“你还别瞧不起对方”,抱怨、愤懑、怨恨,怀才不遇都是没有用的,如果你真比对方优秀,你为啥没有当上领导?既然你没有能走上领导岗位,至少证明你也有不如对方的地方,那你就没有理由不该尊重他!2、当领导在处理安排工作中有不妥之处时,避免直接提出反对意见,给对方保留一份面子和权威!
很多时候下属在面对这种领导时,都是一种轻视的态度,更有甚者直接瞧不起对方。当领导的安排决定不妥当时,忍不住会提出自认为更好的办法与意见来驳斥对方。
其实这是一种根本不懂职场规举的表现,也是对人的一种极不尊重!哪怕你提的意见非常正确,但领导在这种情况下是会断然拒绝的,而且你的行为会让对方下不了台,伤害到领导的权威力,这必将引起对方的不满,只要有机会对方肯定是会对你下杀手的!
所以在和这种领导工作相处时,要注意选择恰当的说话场合与恰当的时机,才能赢得领导的接受与好感,说不定这样几次交流沟通后,领导不会再在你面前做作了。因为他看到了你的能力如此优秀,还很尊敬他,自然他也会回敬你!说不准你在今后工作中,即使犯了大错领导也会大事化小处理。如果你们彼此都心怀间隙,即使你以后犯了小错,对方也会小事大处理,或是将你扫地出门!3、不要轻易在同事中去背后评论这样的领导,因为这种人本身就底气不足,缺乏自信心,患有多疑症。
这种做作的领导,某种程度来说是因能力不足,缺乏自信心的表现。希望用做作的行为来增强自信,掩饰自己的忧虑恐惧心理!
如果你一旦触撞到他的这层保护盔甲,必将遭到他的强烈反击!
因此,这种领导天生害怕被人评议!只要有人聚在一起谈论,他总会怀疑大家在说他的事情,也总会关注下属的行动!
希望我的回答能给你一点帮助,欢迎关注“视职场”!
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那你就把自己的份内工作做好,尽量别让他抓到你的错误,实在不行就转岗。
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职场上总会遇到各种各样的人的,遇到做作的领导,其实很好对付的。
首先,我们先来看看做作的人他的心态,我认为无非就是2点:
想彰显自己的权威;
自信心不足,怕被下属看轻。
拥有这样心态的人,是比较敏感和多疑的,所以我们在职场中和他们相处要注意以下几点:
第一,要充分尊重领导。
这条适用于所有性格的人,不管是什么级别的同事,我们都要去尊重他们,这个是职场礼仪。
上下班问候,讲话沟通进退有据,多说谢谢,您请说,请指教这类的话。
第二,要给足面子。
这里说的面子是表面。
如果我们在和领导有不同意见的时候,一定要注意不要当面反驳,可以在私下里给领导提供些许建议。
第三,不要私底下说领导的任何事。
这条其实也适用于职场任何人,不要背后说人是非,说者无心听者有意,你永远不知道哪句话会无意中伤害到别人。
而且以讹传讹,最后你的话传到当事人耳中会变成什么样谁都没法控制。
第四,不要聚众搞小圈子。
前面我们分析过,这类做作的人是比较多疑和敏感的人,所以平时在工作场合不要聚众,即便说说笑笑,看着敏感多疑的人眼里也会觉得肯定是你们背后在说他些什么。
引起不必要的误会就很吃亏了,所以相处不要遮遮掩掩,要坦坦荡荡,不要让领导觉得我们有事瞒着她。
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