网友提问：
大学生需要掌握哪些求职技巧？简历模板在哪里下载？
优质回答：
每年毕业的大学生有几百万，每当校园招聘开始的时候，人山人海的招聘现场，每一位求职的大学生脸上多数都写着“迷茫”二字。
大学生求职需要掌握一定的技巧，不然盲目投出去的简历，最终只能淹没在用人部门的垃圾筐里，最后被销毁掉。
所以大学生在求职时，以下几个技巧需要熟悉并掌握：
1、明确自己的求职意向
（1）去哪个城市工作？
留在读大学的城市？还是回到自己的老家？或者选择北上广深这些大城市？
不同城市的经济、文化、工作机会差异非常大，决定了毕业时的起点、薪水，甚至是自己未来几十年的职业生涯发展。
所以，每个人都应该根据自己的规划，做好周全的分析，选择明确的求职城市。
（2）做什么工作？
很多时候，刚毕业的大学生并不知道自己想要做什么、能够做什么。大学四年或者六年学习的专业课知识，与实际工作中还是有差异。
况且，很多人当时读大学时选择的专业并非自己的第一志愿，或者所学的专业与自己想从事的工作内容、性质都会有差异。
这个时候该怎么办呢？建议大学时可以找一些性格测评、职业测评的工具，比如MBTI职业性格测评、霍兰德职业测评、九型人格测评、DISC性格测评等，大致通过工具来测评一下自己适合哪些类型的工作。
另外，也可以根据目前以及未来的行业经济发展状况，选择朝阳行业而不是夕阳行业。或者找师兄师姐、或者有经验的咨询师做一些了解，确定自己的工作方向。
2、制作一份精美的简历
作为一个职场HR老人，平时看一份简历的时间真得非常短，最快的时候看一份简历不会超过3-5秒钟。所以一份精美的简历就显得尤为重要，至少的第一时间能够吸引HR或者部门领导的关注，才有可能获得进一步的机会。
简历模板，网上其实很多，比如下面这样的：
一份外观OK的简历是否就万事大吉了呢？
并不是这样。
简历的内容才是最重要的。大学学习生涯以及实习经历、项目情况，如何通过准确、合适的逻辑将自己的优势体现出来，并能佐证自己与应聘职位的匹配性？
这些并是不每个大学生都能掌握的，这个时候就需要找到专门的老师指导一下。
3、面试的准备工作
简历通过筛选之后，接下来就是面试环节了。
现在很多大公司的校园招聘，大都会包含以下几个环节：
（1）网申/测评
网申个人基本信息、简历情况，筛选通过后一般会有在线的测评，心理测评和智商逻辑测评等。
（2）笔试
笔试通过会根据专业、应聘职位不同，会有不同的题目。
所以基础知识也很重要，有些大公司的笔试题目还很难，有人当场崩溃的，对自己四年的大学学习感到怀疑。不过也不用担心，按自己实际能力发挥就行。网上也有参考资料，有需要的话可以找找。
（3）面试face2face
面试基本上有一到三轮
每一轮面试都会有不同的侧重点，基本上如果能够通过前两轮，第三轮不出大的意外都是能够通过的。就像大家去考驾照，科目一科目二科目三都过了，科目四还要考下交规，复习一晚上基本都能通过。
4、最重要的一条
最重要也是最后一条，面试找工作，找最合适自己的而不是最好的工作。
每个人都想进大公司进大厂，但并不是每个人都适合。
以上就是我个人的一些心得体会，分享给大家，希望能够帮助的你。
其他网友回答
对于刚毕业的大学生，没有实际的社会经验，要想让你的机会比别人多，首先就应该从简历下手，只有将简历做的好看才能够有更多的工作机会。
正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。要以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取机会。办公资源网上的简历模板在这方面做的就很不错，排版有理有序，内容精简，可以参考一下：
另外，在被通知面试前，一定要提前做好应试准备，这样才不会被面试官的问题所困扰，临场发挥只会让自己更加凌乱。面对职场新人，面试官总会考虑他们的沟通能力和临场应变能力，从而确定自己是否有被录取的价值，所以提高自己的沟通能力也是很有必要的。
