新来的领导把我的职务免掉了，一年后，我要不要找领导聊聊？
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不要找。因为一年后，另外两个小伙伴官复原职时，领导肯定反复考量过要不要给你官复原职，结果没有。此时，你去找领导聊聊，除了尴尬、寒喧、解释…不会有你想要的结果。
新官上任三把火，新来的领导为什么要调整一些岗位上的人？
通常来说，新来的领导会在新增的领导岗位上用直接自己的人，以构建自己的领导基础。对于原来的领导，会根据存在的问题，安排具体的目标任务，如果任务完成不了，且存在的问题又没有改变，接着就会调整领导人选，这样既显得公平合理，又有礼有节。
新领导之所以调整某些岗位上的领导，一定是将业绩完成情况放在首位，其次才是构建自己的基础。道理很简单，新领导调整岗位后，公司的整体业绩下降了，那他的威信又会从何而来呢？
像一年后给另外二个小伙伴官复原职，最主要的原因是继任者的业绩不如那二个小伙伴。试想，如果继任者的业绩比那二个小伙伴好，就充分说明领导的换人是正确的，及时的。此种情况下，无论那二个小伙伴如何善于与新领导打交道，新领导也不会给他们官复原职。
领导为什么不给你官复原职？
1.领导是承认你的能力和在位时立下的汗马功劳的。这从免掉你的职务，待遇却不变上就可以得到体现。
2.不给你官复原职的最主要原因，是接替你职务的人，工作干的比你好，特别是部门业绩也比你在位时好。而不是你认为的“直接主管抹黑和打小报告”，如果接替你职务的人，又被换成了另外的人，那你认为的也许会有些道理。
3.职场中，职务被免，待遇不变，甚至是更高一点的，大多是领导交办的事情没有办好。这样，大家和气生财，彼此理解。
主动找领导聊，不如把自己的工作干的出色。
从你的问题描述中可知，你也是小伙子一枚。被新领导免职后，想卷土重来的想法，是完成可以理解的。
作为领导人必须要有能上能下的豁达胸怀。如果下来后就表现的消极，我行我素，那就证明领导免掉你是正确的。相反，如果你仍然以集体利益为重，服务工作安排，一如既往的积极主动，且以一流的业绩，让领导感觉不用你是一种损失，才是你做人的成功。
与领导进行思想交流是每位员工的权利，但一定要选择恰当的时机。在二个小伙伴都官复原职时，你去找领导聊聊明显是不恰当的。如果在领导表扬了你的工作态度、敬业精神和闪光的业绩后，借向领导汇报工作之际，顺便谈下自己的想法，那才会起到事倍功半的效果。
我觉得这个要看情况。
当初我们公司和兄弟单位合并了，但是同样的岗位只有一个。比如说，原来我们两个公司，肯定有两个技术部部长，但是上级给的安排就是这样了。所以当时在合并的时候，就定下只留哪一个继续做部长，另外一个就享受原待遇一年，但是一年后就会转为普通的管理人员。
实话说，最重要的不是岗位的问题，而是工钱的问题，普通的管理人员和部长之间的薪酬差距是非常大的，再说，你以前指挥着好几个人干活，现在就变成你被人指挥，这样很多原来是部长的人十分的生气。但是这个就是安排，编制就这样了，还能怎么样？
所以当时很多人就把气撒在我经理的身上，觉得他是有私心。实话说，我经理就算有私心也安排不了这么多人，反正过来求着办事的人多得很，对于我经理来说，最多可能只是想留着某些自己原来用得习惯的人，不想和不熟悉的人磨合。
所以一年过去了，有些原来的部长变成了普通的管理人员，开始得过且过；有些虽然是普通管理人员，但是已经找到了其他兄弟单位的岗位，准备跳槽过去，重新回到自己原来的层级上。
所以一定要看你们公司的编制的情况，如果编制已经没有了，你和谁说都没有用，所谓新领导还是旧领导，都只是来打工的，而且也不会花这个心思帮你。所以就只能考虑去兄弟单位了。
但是如果你这个公司是私企，相对来说，是领导决定了这一切，那我觉得你尝试去了解情况，与领导谈一下，未尝不可，反正又没有成本，你也可以知道自己下一步该怎么做。
从领导岗位退下来，每天如何打发时间？
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身边有不少还在联系的体制内退休干部，简要说说他们的生活：
第一，有自己的爱好。这是最多的一类，比如打桥牌、麻将，游泳、网球等。人最重要的就是要有自己的一点点爱好，对于领导干部更是如此，即使是遛鸟、斗蛐蛐都可以。对于体制内的每一人来说，工作之余有点自己的爱好，可以为将来的退休生活做好铺垫，这是至关重要的。千万不要平时只注重工作，不注意培养自己的兴趣爱好，这样容易在退休时形成心理落差。
第二，照顾孙辈。按理说，爷爷奶奶姥姥姥爷是没有义务照顾孙子女外甥子女的。但在我国，这几乎是约定俗成的现象。有一些体制内的领导，退休后，每天照顾小孩子不亦乐乎。但这一类人，大多是职务比较低的。职务很高的领导干部，反而带孩子的很少。
第三，出去旅游。单位一名老职工退休5年，5年里带着老伴儿去过很多国家。隔三差五地就坐飞机出去了，用他的话说就是：年轻的时候没机会，退休有时间了一定要出去看看外边的世界。要说费用，其实也不太高，自己的退休工资足够每年出去个几回了。2020年要不是因为疫情的原因，老人家又要去西亚走一圈。
第四，单位返聘。有些事业单位，如果有相关的修史编志等任务，喜欢返聘单位的退休老领导、老同志。这样做的好处比较多，一是老领导老同志本身对单位对事业有感情，乐意做这些事情；二是他们在家也是待着无聊，不如去单位做点事情，跟以前的同事叙叙旧；三是返聘的老同志，一般都会拿到一笔不错的报酬。
以上是本人身边经常见到的退休老同志个人生活，仅此一乐。
我还年轻，但也马上经历从领导退下来，说说我的感想吧！
我被外派3年了，在外阜子公司是高管。但是，由于家庭原因需要调回总部，虽然级别不变但是岗位有调整，只能人集团中层。
因此，虽然我距离退休年龄还早，但是同样经历你说的这种“从领导岗位退下来”的境况。
我清楚的知道，从高管到中层对我来说意味着什么：没有更大的平台，没有更多尊重，没有更高的工资……
但是，一只手抓不住两只兔子，有得就有失！
做好心理准备
我在回去之前，先把能想到的得失全部列出来，尽量穷尽。
这样做的目的是，既然得失是不可避免的，那么知道得失之后，在遇到事情时，内心就不会有那么多的失落。
转移注意力
回到总部，在新岗位上立即进入状态。
要想做到这一点很简单，比如，提前和集团领导沟通一下，岗位具体职责是什么，有哪些工作内容，有哪些任务是最紧急的…
专注于工作之后，尤其是做出了一些成绩，我会很快适应新环境。
重新定位
心态调整好以后，最应该做的就是在新环境下重新定位，分析一下环境，同时制定好自己的职业目标。
环境发生巨大改变，职场人需要迅速适应，没有退休之前，我们在职场道路上还不能停下脚步。
虽然，从领导岗位退下来，但是我们还需要重新上路，因为这不是终点！
（图片源于网络）
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如何体面地辞去领导职务？
优质回答
我是这么做的。
做中层领导十余年，因为年龄原因，上升希望不大，另外单位一把手非常霸道，要求太高，我身心俱疲。
冷静思考，以我现在的身体状况和所带团队目前实力和能力水平，已无法满足老大的要求，老大越来越不满意，陷入恶性循环，通过内部人脉关系，知道老大已经免去我职务的念头。
与其被动等待被免职的尴尬，不如主动辞去领导职务，体面离场。
经过慎重思考，我主动找组织和领导说明了坚决辞去职务的想法，并说明辞去职务后不能留在现部门，请组织考虑调去合适的其他部门，不担任领导，转任待遇不变的非领导职务。
人事任免在公布前都是高度保密的，这是组织原则。那如何才能做到体面呢？
1 事先在内部隐晦表达要辞去领导职务，懂得都懂；
2 给几个走得近的同事或朋友透露点消息，并提醒”保密”，但实际上没有不透风的墙，很快就会传开。
3 给自己想好出路，未来的职业生涯怎么发展？卸任领导职务后，到哪个岗位？以便领导问你的打算时，明确表达自己的去向。
4 待遇不能降低。工作为了什么？不就是为了生活得更好一点吗，所以要争取保持待遇不变。
不过话又说回来，面子值几个钱？关键是要想好你追求的是什么？是在领导岗位上身心俱疲，三高越来越高、错过孩子的成长，还是领导岗位上以自己为中心、“说了算”、掌控de成就感？ 是作为非领导人员做好自己工作的轻松无那么大压力、有时间陪孩子和锻炼身体的自由？
遵从内心，无问西东！
身体健康和家人最重要，一切都是浮云！
不要太在意别人怎么看，走自己的路，让别人去说吧！
如何体面地辞去领导职务？
谢谢邀请
提问没有给出是哪些方面的领导？我是写职场的，当然就以职场的领导来说说事。就提问而言，我怎么就感觉在辞职的时候想到了“体面”有点晚。
为什么呢？试想呀！如果你在领导任上的时候“不体面”，在辞职的时候再怎么“体面”，也“体面”不起来；如果你在领导任上的时候本来就做得“体面”，在辞职的时候不管采用什么样的程序辞职，都应该是“体面”的。
我想这个道理大家都懂。那么，题目所言的“体面”又是一个什么意思呢？是不是这里的“体面”就是如何找个合适的理由辞职？
如果是这个意思的话，你做到下面的几个方面就好。
一、找个充分的理由，使领导的领导或领导的老板不好拒绝。而且，这个理由还应该有不易察觉的、能够烘托出自己高大形象的因子，给人皆大欢喜的感觉；
二、获得领导或老板的批准前仍然站好最后一班岗；获得领导或老板批准后。有条不紊地做好交接工作，直至彻底交代清楚为止；
三、在没有获得领导或老板批准前，觉得不能让员工知道。在获得领导或老板批准后，员工知道的也是通过间接渠道知道的；
四、员工知道后，尽量鼓励员工更加努力地工作。尽量不给员工透露辞职的原因或辞职后的去处，尽量稳定现在职场正常的工作秩序。
综上所述，领导辞职不能有太大的动静。因为，领导的辞职多少会给职场带来一定的动荡。不管什么样的领导，在他任职期间，都会有一定性格相投的追随者，而这些追随者，在职场也会有一定的影响力。领导辞职了，也会影响到这些追随者的切身利益。这样，动荡就不可避免了。只有做到以上四点，我想领导就可以实现他的“体面”辞职了。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.13于武汉。
小区里的绽放
被免去领导职务的人员，仍在本单位工作，该怎样称呼他呢？
优质回答
这样的情况，我以前经常遇到，我以前一个主任，也就是我的部门领导，一直叫他X主任习惯了，后来，他被免掉了，我不知道该如何叫他，有一次跟他聊天时，说究竟如何称呼？（关系还不错），他说，直呼其名吧，这样当然不合适，毕竟年纪比我大，也是曾经的领导，因为是业务范围，且大家叫年龄大的，都叫老师，所以，最后就叫老师吧，以前还有一个其他部门的，是主任，也因为犯错误，被免掉了职务，见到实在不知打如何称呼，结果也就直接叫老师了。
因此，如果是在业务范围，我觉得叫老师比较合适。如果是大一点的女人，可以叫X（她的姓）姐，或者叫名字+姐，男的的话，可以叫x（姓）哥，或者现在就行这个总，那个总，直接叫得多，如他姓张，就叫张总，我们单位，见面，很多人都叫这个总那个总，就是随口一说，不是真的总。
体质内，比较讲究，非常微妙，因此，叫啥，要根据具体情况来定，如果他被免掉了领导职务，你还叫他以前的职务，自然是不合适，如果想多了，可能觉得你在腌臜他，刚开始的时候，我觉得你不要随意叫，看其他人怎么叫，你跟着叫，如此，不会犯错误，也不会让他记恨你，或者觉得你是小人，不要当出头鸟，即便他被免掉，人际关系还在，最好的办法就是跟别人一块叫，大家如果该叫以前的某某职务，他则乐于接受，那么，一块叫，如果他比较忌讳，那就观察别人对他的称呼，跟着大部队走，一定不会错。
给你一个较为官方的答案：“同志！”
单位部门领导，被停职调查，开全体职工大会传达，单位大领导说：“虽然某某被停职了，但还是我们的同志，大家要……”
公务员免职算个什么处分？对以后的职业发展有影响吗？
优质回答
公务员免职不算处分，撤职才是处分。要正确分别两者的区别，在工作中做好自我保护。
1、免职是什么意思？
免职，是公务员正常任免的程序，与任职是同等程度的一个程序，可以说是对等的，有任职，当然就有免职，免职一般不具有处罚的性质，就是指公务员正常的进退留转。一般省、市、县级直属部门负责人的任免由同级人大常委会通过，也就是说某县的局长，他的任免一般由该局所在的县级人大常委会通过。
比如，某局长到了退休的年龄，还在担任局长的职务，这个时候就可以通过走正常的程序，由当地政府的一把手向同级人大常委会提出申请，进而免去该局长的职务，这就是免职。2、体制内的处分包括哪些？
目前，公务员处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据公务员违纪违规程度轻重，纪委监委会给予不同的处罚。除此之外，还有党纪和政务处分，党纪处分是针对是党员的体制内干部的，政务处分是面对普通干部的。党纪处分包括：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍；政务处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
比如，一个公务员，同时也是一名党员，那么，他犯了错误就要接受两个部门的审查，一个是纪委，另一个是监委，这两个部门会根据自己的职责对这名公务员的错误进行定性，然后作出不同的处罚结果。3、怎么才能避免受处分？
第一，要老老实实工作。
作为体制内的工作人员，要老老实实的工作，属于自己职责范围之内的事一定要做好、做到位，不然的话就是失职渎职，如果有重大过错，后果将会非常严重。也就是说，该你做的事你必须要做好，不然的话就会受到处理。
第二，管住自己的欲望。
有些工作人员到达一定的职位就开始控制不住自己的欲望，开始做一些违法乱纪的事情，严重的话还会受到纪检部门的调查处理。
总之，作为一名公务员一定要有底线意识，知道哪些事可为，哪些事不可为，只有这样才能走的更远、更高、更稳。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
免职不是处分，一般另有任用的人才说免职。
法律依据】《公务员法》
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
免职和开除有什么区别？
优质回答
免职和开除是两个完全不同的概念，怎么说呢？听我细细道来：
免职顾名思义就是免除职务，比如你是某县副县长，由于作风问题被免职，这只是免除了你副县长职务，你的副县级待遇还在，说不定风头一过，你可以继续担任副县级领导，只不过换个岗位。所以免职一般处理相对比较轻的违纪问题。
开除就不一样了，也就是开除公职，一般情况下下一步就是移交司法机关处理。不光是你的岗位，待遇没有了，不好意思连你的自由可能都没有了。这一般用于重大职务犯罪，所以开除算是顶格处理干部了。
所以作为国家公职人员，还是要遵纪守法，凡事都要在规矩里面运行，要不然后悔都来不及。希望我的回答对你有用，祝你好运！
免职，分几种情况，并不一定因为犯错误或违法才会免职。开除则是本人违反规定造成严重后果，或涉嫌违法犯罪的一种组织处分形式。
免职，免去现任职务，有可能任新的岗位职务，比如免去省长职务，另有任用；到离退休年龄自然免职，鉴于某某领导，达到大龄，不再适合担任现职，也可以免职；所主管或负责的领域出现重大事件，造成生命财产损失，或带来恶劣影响，负领导责任，被免职；等等。
开除，百度百科上的解释是不准确、全面的。除了企业外，政府部门、军队、院校、医院等，都有开除处分。比如开除党籍、军籍学籍等，一般都是本人有重大过错，造成对组织机构，或他人的伤害，开除在行政处分中是最严厉的一种。
以上就是小编关于【校长免除职务后怎么安排】的分享，希望对你有用。
