公司评选的优秀员工，私下里，很多同事为什么不认可？
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什么优秀员工呀！和领导关系密集的你就优秀员工，能说会道的也是优秀员工，只有老实人埋头苦干的，说你不是优秀员工就不是的。只不过形式主义而已，不要当真，当真你就输了。
平时业绩要超群，
入选全优服众心。
管理存私心不正，
自然多数是官亲。
让员工自己评选优秀员工有什么用意？
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我在原单位上班的时候，是一名副总经理。我们单位每年临近年终的时候，都会开展《优秀员工》的评选活动。其目的一是奖勤罚懒，通过评选优秀员工，让企业内所有的干部员工明白一个道理:偷奸耍滑者，罚！努力工作者，奖！二是年终来了，大家辛苦工作了一年。通过让员工自己评选伏秀员工的活动，提高每一位干部员工的工作积极性。同时，为员工们发放一点奖金和福利，让所有的人能亲身感受企业对员工的关怀，加强企业干部员工的凝聚力。
分两种情况，
一是领导们先列出候选人了大家投票，这种可能列出的人确实业务实力足够评选了，然后再加上人际影响力因素，这也是领导想观察到的，人际关系良好能服众的人，未来也更能顺利开展工作；
二是大家先自己提名，这时候就能考察下员工的自信心，以及自我展现（这种一般要路演）presentation的能力，以及第一点里提到的相关。
企业单位怎么来评选优秀员工？
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在这里先说一下，企业单位评选优秀员工的意义是什么？首先弄清楚这个问题，你就知道企业单位如何来评选优秀员工了，大家不要以为企业评个优秀员工就是看看，发发奖金什么的，他是在有助于企业发展的前提才会有这些活动，也就是说企业需要标杆（优秀员工）来树立企业风气，让大家都像他学习，努力为企业工作，这才是企业评选优秀员工真正的目的。
之前我看过一个采访视频，说的是记者采访马云先生和李强东先生一个问题，说西游记中唐僧的四个徒弟（包括白龙马）中，谁应该评选为优秀员工，李强东先生说是孙，能力强，本领大，基本降妖都看他，马云先生说是猪八戒，因为他把挑担给了沙僧，降妖给了孙，自己啥事不干就到达西天，说明对人员安排很好，大智若愚。这个问题也反映了选优秀员工到底以什么标准来选，比如说选了猪八戒，大家就会有意见，凭啥啥都不干是优秀员工，我们累死累活却无人问津，既然不干活能评优秀员工，我们也不干活，这反而会打消员工的积极性，不利于企业发展，所以在这里还是要说下，企业选优秀员工是为了企业发展，而优秀员工就是用来学习的榜样和标杆。
具体公司会以什么具体要求来评选，我就不过多来说，在企业里，优秀的人终究会发光，一个优秀员工不代表最终的结果，我们只有努力提升自己才是不负青春、不负芳华。
以上就是小编关于【优秀员工评选标准细则】的分享，希望对你有用。
