网友提问：
让员工自己评选优秀员工有什么用意？
优质回答：
我在原单位上班的时候，是一名副总经理。我们单位每年临近年终的时候，都会开展《优秀员工》的评选活动。其目的一是奖勤罚懒，通过评选优秀员工，让企业内所有的干部员工明白一个道理:偷奸耍滑者，罚！努力工作者，奖！二是年终来了，大家辛苦工作了一年。通过让员工自己评选伏秀员工的活动，提高每一位干部员工的工作积极性。同时，为员工们发放一点奖金和福利，让所有的人能亲身感受企业对员工的关怀，加强企业干部员工的凝聚力。
其他网友回答
这个是公司让大家自己展示自己的一个机会，目前很多公司管理层在年底会进行年终总结，就是让你展示你过去一年的工作成绩，年初进行述职报告，对来年进行工作规划，这样便于公司高层或者是老板更加清晰，掌握你的工作是否同公司整体战略目标是一致的。
当然展示的数据及事务必须是真实有效，切记胡乱编造，最好的做法是展示优秀的一面同时也总结一下工作中的不足，并做好后续改善的措施及方案，这样更加容易得到上级的认可。
其他网友回答
分两种情况，
一是领导们先列出候选人了大家投票，这种可能列出的人确实业务实力足够评选了，然后再加上人际影响力因素，这也是领导想观察到的，人际关系良好能服众的人，未来也更能顺利开展工作；
二是大家先自己提名，这时候就能考察下员工的自信心，以及自我展现（这种一般要路演）presentation的能力，以及第一点里提到的相关。
其他网友回答
一方面却是是民主的表现，可以让真正优秀的人获得提拔和肯定。但是如果公司太大，员工之间肯定不够了解，所以很难做到公平，甚至有些个别员工会拉票被提拔；
最好还是有专人，比如说人事去考核员工，建议完善的考评制度，根据表现，找出优秀员工。从业绩，个人表现等方面观察，都是比较公正的，这样的评选也更具有公平和高认可度的价值。
以上就是小编关于【让员工自己评选优秀员工有什么用意】的分享，希望对你有用。
