中国女足亚洲杯奖金：冠军3936+万元人民币，奖金如何分配？
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女足奖金不仅100万美元，分配是足协说了算，要对教练和球员细分，甚至对表现也量化才行
女足已经回到了苏州，他们和男足在一家酒店接受隔离，男足后续还要打主场比赛，最终去阿联酋的可能性很大，前天争夺10名年轻球员，更多就是为了后续练兵，我们2023年要承办亚洲杯，甚至各城市的足球场都差不多完工，吴曦和颜骏凌这样出糗的老将应该被淘汰了，女足没有了什么任务，等到21天的隔离结束，将士们就要回归母队打女超的比赛了，事实上运动员都很辛苦，甚至和家里人过年都没有机会了，现在最头疼的就是分奖金，现在最头疼的就是足协，甚至许多球迷担心他们要分流资金。女足现在拿到手的奖金很多，赛事冠军是100万美元，折合人民币636万，蒙牛重奖1000万，支付宝1300万奖金里面，人家明确要给教练组300万，事实上说明是要重奖水庆霞，足协发布了贺信，甚至是连续两次，显然他们很高兴，这就让大家忘记了男足的添堵，所以足协肯定也会重奖，大家猜测的1000万少不了，但真的要发奖的话，企业肯定要监督，甚至足协自己的资金也会让社会知晓，按照一般的惯例，由于足球队人太多，甚至队医和工作人员也要分享一部分，主力和替补，是不是进球，打分怎么样，最终给出的钱数目，肯定会让球迷有说法，但事先还是要明确态度，颁奖就是好事，真的没必要在乎仨瓜俩枣的差别吧？
女足颁奖备受方方面面关注
1、女足奖金池丰盈尴尬，足协怎发奖被严重关注
女足多年不大被重视，主要还是“铿锵玫瑰”成为过去后，我们的联赛不景气，2019年夺得亚运会金牌后，姑娘们把马云感动了，他喊出10年赞助10亿的豪言壮语，这就成为了雪中送炭，女足即便是巅峰期也工资不高，国脚抽空摆摊的尴尬也不少，现在队长王珊珊是天津哈密道的小学体育老师，这就是地方按照运动成绩给提前安排了出路，这也是她32还能踢球的动力。现在就算冠军奖金，支付宝和蒙牛的奖金，女足现在的奖金接近3000万，女足给足协长脸，国家队有12家赞助商，资金成为国足备战的底气，那么给国足的悬赏都不好意思颁奖后，那么足协堂而皇之给女足颁奖也天经地义，甚至足协少于1000万都不好意思，由于有企业参与，所以大家没必要担心，最终有企业和媒体的监督，足协不但不会挪用，甚至会发得公平公正。
时隔16年夺得亚洲杯真的不容易
2、主力奖金会超过年薪，“人傻钱多”已成为累赘
真的要发奖的话，足球就会因为人数众多很尴尬，一般报名的球员是22名，女足的教练员不多，但还有队医和别的工作人员，甚至连领队和官员都有理由分一杯羹，但主教练和助教，主力和替补的差距还是很大，假如奖金池真的到4000万巨额的话，那么王珊珊，甚至张林艳、朱钰这样的球员拿200万都很不少了，考虑到这都超过了30万美元，在世界范围内都很不错，所以现在呼吁适可而止的呼声不低了。现在最尴尬的就是国足，中超的奥斯卡周薪50万欧元，一度列入世界足坛10强，但他和球队的水平根本不算，恒大5个归化年薪超过4亿人民币，这还不算离开的保利尼奥和塔利斯卡，国内球员年薪和签字费合计2400万人大有人在，国足输给越南之所以大家意见很大，在于根本不敬业，而这在女足身上就体现得很充分，所以少给女足发钱，事实上也有防备和男足一样的考虑。
砸钱的副作用其实很大
女足如今在苏州隔离，跟男足有比赛任务不同，她们隔离结束就会放假回家，接下来就是准备女超了，足协也重奖1000万是最基本的要求，除了不差钱外，还有就是给男足的悬赏，在赞助商一样的情况下，给女足有所表示也会赢得企业和球迷的认同，那么企业和媒体的代表都会参与，这颁奖在足球队也有惯例，最终几个主力表现好的应该拿过了200万人民币，水庆霞应该比任何球员都多，这最终的数额也会皆大欢喜，但还是因为男足导致舆论不坚持加大奖励，就这样尴尬。
2018女排国家联赛的奖金分配方案是怎样的？中国女排最多可以获得多少奖金？
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2018年女排国家联赛已经结束了各分站的争夺，总决赛将于6月27日在南京举行，参加总决赛的队伍实力都很强大，分别是中国队、美国队，巴西队，塞尔维亚队，荷兰队和土耳其队。由于这是属于商业性质的比赛，所以奖金是非常丰厚的，单单是南京总决赛的总奖金就高达220万美元，而算上各分站的比赛的话，总奖金是400万美元。
奖金分配规则如下
总决赛220万美金，冠军100万、亚军50万、季军30万、第四名15万、五六名都是7.5万，小组赛赢一场9000美元，输一场4000美元。
而各分站总共180万美金，共有20分站，那么每站是9万美金，分站的1-4名分别获得3万、2.5万、2万和1.5万。
中国女排最多可以获得多少奖金
中国女排参加了5个分站的比赛，其中北仑站冠军，澳门和香港站亚军，江门和斯图加特站季军，这样算的话，在已经结束的分站比赛中，中国女排已经获得了3+2.5+2.5+2+2=12万美金。
在总决赛中，理论上，但这难度很大，中国女排如果全胜夺冠的话，那么获得的奖金是最多的。那就是冠军奖金100万+单场赢球奖4*0.9万=103.6万美金。
由于个人奖金不算入团体奖，所以说，中国女排团体最多能获得，分站12万美金+总决赛103.6万美金=115.6万。
当然，作为运动员，最重要的是争取获得比赛的胜利，相信女排的姑娘们拼搏的最主要目的并非是为了那份奖金，更主要是的为了国家队的荣誉。你觉得呢？
女排联赛的总奖金在女子比赛中算是很高，包括分站在内，整个赛程总奖金达400万美元。
前五周的分站赛，总奖金额也高达180万美金，分到每个站的奖金为9万美元。分别是冠军3万、亚军2.5万、季军2万、殿军1.5万，也就是说每个队伍都会得到相应的奖金奖励。
而南京开打的总决赛阶段，总奖金为220万美元，冠军独得100万美元，亚军50万，季军30万，第四名15万，五六名各7.5万。
当然还有个人奖和总决赛小组赛赢球奖。小组赛赢一场9000美元，输一场4000美元。这些钱相当于给各球队的出场费。
所以能进入总决赛的６个队伍才是这次女排联赛在奖金上的最大得益者，但这些都只是其次，打出成绩才是运动员最重要的任务。
年终奖金分配不合理怎么处理？
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你是负责绩效工作的，有意见当然是要提出来，如果你不提，奖金发到员工手上，大家发现分配不合理，还是会直接找你，到时候你怎么解释呢？
1、如果你说奖金是领导分配的，与你无关，那么你会两头不讨好。
首先，你把绩效奖金分配不合理的锅甩给领导了，自然会引起领导的不满，虽然本来就是他分配的，他既然让你上报就是想让你背这个锅。
其次，你说奖金分配与你无关，但你又是负责绩效的，那不是证明你是尸位素餐吗？证明你在这个岗位没有起到任何作用。
2、如果你帮领导背了锅，说奖金方案是你做的，必然会引起员工的不满，到头来自己吃了亏还要被人骂。
这个奖金分配方案对你自己都是不利的，那为何还要帮领导去上报呢？你做这件事不仅让自己吃亏，也让很多员工感到不满。
你帮领导背了锅，领导不一定会感激你，相反等员工来投诉时，他会把责任都推到你头上，到时你会被千夫所指。
3、如果你不管不顾，让领导自己去上报方案，那么必然会得罪领导。
你对奖金分配方案有意见，一定要在方案还没定稿之前提出来，让领导自己去权衡利弊，如果你不管不顾，让领导自己去上报，那么领导会觉得你没有丝毫担当，不管公司高层的审批结果如果，你的上级都被你得罪的，所以这是最不可取的做法。
总之，在一家公司里，有意见就要提，这是最直截了当的做法，不要踢皮球去推卸责任。越是到了退休年龄，越是要有担当，不能因为一件小事让大家都记恨你。
希望我的回答对你有帮助。
以上就是小编关于【奖金分配方案怎么写】的分享，希望对你有用。
